保險公司比社保少

1. 為什麼公司交社保個人扣費比規定少

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。
社保基數
社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
發展狀況
步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。
其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。
其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。
其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。
應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

2. 人壽保險跟社保哪個好呢

如今，市面上的壽險種類繁多，有的會定期分紅，有的會讓保額遞增……同樣是買100萬的保額：我每年需要交一萬多的保費，有的人每年只需要一兩千。掐指一算，累積保費比人家多花了將近30萬！為什麼保費差異這么大？人壽保險一年多少錢？哪種壽險更好？別慌，咱們先弄懂定期和終身壽險的區別。

保障期限不同
從保障期限上，可以看出定期壽險和終身壽險有明顯的區別。定期壽險保定期，終身壽險保終身，這一區別可作為我們挑選壽險時的根據。

定期壽險只提供一段時間保障，保10/20/30年，或保至50/60/70歲等，這個要看具體的產品要求。被保人在保險期間內身故/全殘，保險公司向受益人賠付保險金；被保人在保險期滿後仍生存，保險公司不再承擔保險責任，也不退還保險金。定期壽險用一句話概括就是，花少量的錢，買一段時間的保障。
終身壽險是終身提供身故/全殘保障的保險，被保人無論何時身故/全殘，保險公司都會賠付保險金，不限時限。終身壽險用一句話概括則是，花更多的錢，買終身的保障。
壽險保障期限的不同，將會直接影響到產品的費率，因此定期壽險和終身壽險的費率差異巨大。
費率差異大
由於終身壽險的保障期限是終身，保險公司一定會賠付保險金，只是時間早晚的問題，保費自然就高。而定期壽險只提供固定期限的保障，保費也就低了不少。普通的家庭更青睞於定期壽險，因為可以用很少的錢獲得較高的身故保障，充分滿足階段性的需求。
定期壽險和終身壽險的費率究竟相差多少？選取了保費較低的一款定期壽險和終身壽險進行比較：

30歲男投保終身壽險比定期壽險每年多交保費9491元，合計需要多交保費超過28萬元！這筆錢對大多數家庭，並不是一筆小數目。普通家庭可以投保定期壽險，省下的錢拿去投資理財，也是不錯的選擇。 適用人群不同
定期壽險杠桿效益大，終身壽險能保終身，不能簡單地說哪款更好，還是要因人而異進行選擇。在適用人群方面，定期壽險更適合事業剛起步的年輕人，終身壽險則適合有遺產規劃且資金充裕的人。
定期壽險具有保費低，杠桿效益大的優勢，因此更適合收入偏低，保險需求較高的人群，可以在家庭責任最重的時期，以較低的保費獲得更多的保額。像上有老下有小的年輕人，預算有限，適合購買性價比更高的定期壽險，防止過早去世給家人造成巨大負擔。
終身壽險比較適合能負擔較高保費、有遺產規劃需求的人。一是因為終身壽險在被保人死亡後才賠付，二是因為壽險能指定受益人，可按照投保人的意願進行財產分配，且受法律保護可以免遺產稅。
從保險作為財務杠桿的角度來看，定期壽險最實用。作為互聯網保險主體的80後、90後，每年只需千元左右，就能做到上百萬元的保障，尤其適合剛組建家庭、上有老下有小且有車房貸的年輕人。
推薦一款性價比高、實用性強的定期壽險
普通家庭在購置壽險時最合適的是定期壽險，那麼哪款定期壽險更劃算呢？對比了7款市場上性價比最高的定期壽險，相信可以給大家一個答案！

壽險的保障責任簡單，因此，保費就成為了衡量產品性價比的一大要點。相較於一眾「網紅」高性價比定壽產品，在梧桐樹保險網上熱銷的臻愛優選定期壽險擁有很大的優勢！
1、保費創市場新低
無論是30歲男性還是女性投保，臻愛優選的保費都明顯要低於其他幾款同類產品。此外，有一些產品對不同職業類別、不同健康等級、不同學歷的被保人會給出不同的費率，而臻愛優選就沒有這些門檻和限制，直接給到大家最劃算的價格，性價比真的很高。
2、投保門檻低，健康告知僅4條，問詢疾病更少
不僅要讓更多的人買得起，臻愛優選還要讓更多的人買得了。
1-6類職業都可投，對於5、6類較高危的職業，也沒有抬高保費一律平等對待；另一方面，健康告知4條，在同類產品中較優，重點是問詢的疾病更少。其實，很多保險公司會將多項問詢合為一條，看上去感覺數量少了，但是依然很嚴格。而如果注意到問詢的疾病數量，就可以看出其中的門道了。

例如健康告知3條的擎天柱3號共問詢29種疾病，麥滿分共問詢37種疾病。而臻愛優選僅問詢24種疾病，是同類產品中最少的！與此同時，臻愛優選對吸煙、喝酒、懷孕、身高體重、高風險嗜好等情況一律不問，可見健康告知非常寬松，適合的投保人群也就越廣泛。
臻愛優選定期壽險，性價比高，實用性強，很適合普通家庭投保，能充分滿足階段性的保障需求。
說在最後
一份定期壽險不僅體現了生命的價值，還體現了責任與愛的延續。如果你是家庭的頂樑柱，如果你愛你的家人，請買一份定期壽險，為自己和家人的未來保駕護航。梧桐樹保險網有專業的保險規劃師為大家定製科學合理的投保方案，能在預算范圍內給到最充足的保障。

3. 公司社保過年的時候比平時交的少很多怎麼回事

可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不版清楚，權可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保、退休信息。

4. 到保險公司買保險和買社保的差別

社保是包括醫療保險的，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險與生育保險這五項。社保跟商業保險的區別如下：

1、自費葯部分：

社會基本醫療保險有很多自費葯是不能報銷的，但是自費葯大部分均來源於國外，自療效果甚好，不過這個時候商業醫療保險就可以解決。

2、理賠上限：

基本社會醫療保險是有報銷上限的，不過商業醫療保險是不存在這個問題的，買多少保額則可以報銷多少。

3、報銷用途：

以商業重大疾病保險為例，倘若投保了30萬元重大疾病保險，用了20萬元，還剩餘10萬元則是可以用於其他途徑的，但是社會基本醫療保險是實報實銷的。

因此，選擇保險第一當然是社保，有這個基礎上，再補充醫療保險、重大疾病保險、意外保險或者理財型保險等商業保險作為補充。

(4)保險公司比社保少擴展閱讀：

社保的特性：

1、保障性。

保障性是實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力或暫時中斷生活來源之後的基本生活，從而維護社會穩定。

2、法定性。

法定性就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加並依法繳納社會保險基金，不能自願。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在於保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。

3、互濟性。

互濟性是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

4、福利性。

社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬於社會福利性質。

5、普遍性。

社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。

參考資料：

網路--社保

網路--商業保險

5. 社保報的比保險公司多

醫療類保險給會方式是補償型的，前面答的對，先報社保的，比如報了60%，然後剩專下的屬40%，再由商保來報銷。比如商保可以報80%，那就是報40%里的80%。
所以說報銷的錢不會多的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

6. 第三方公司交社保少，個人交的多，怎麼辦

如果第三方公司交是您找公司掛靠的意思，那其實你完陸肢全可以參加靈活就業個人交金，靈活就業個人交金的繳費基數檔次很多埋滑，多繳多得，交的多到退休時就拿的多並不吃虧，當然也可以選擇最低檔次，比較自由的，另外找單位繳可以多繳納失業金，生育金和工傷保險金這三金，個人交金彎悉臘只有養老保險和醫療保險兩金。

7. 公司為什麼交社保交這么少的錢

1、企業為員工繳納社保，是法律規定的強制義務。社保是國家實施的廣覆蓋的福利政策，對員工肯定是有好處的。

2、繳費金額=繳費基數*繳費比例
先說繳費基數：社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

3、再說繳費比例
深圳戶口，社保繳費比例：
（1）養老：單位11%，個人8%；
（2）醫療：單位4.5%，個人2%；
（3）生育：單位0.5%，個人不繳；
（4）失業：單位0.4%（單位承擔）；
（5）工傷：單位0.75%、0.5%、0.25%三個檔次，個人不交。

非深圳戶口，社保繳費比例：
（1）養老：單位10%，個人8%；
（2）醫療（任選一種）：
綜合醫療：單位4.5%，個人2%；（由單位決定，生育保險單位0.5%）
住院醫療：單位0.7%，個人0.2%；（享受生育醫療保險待遇）
農民工醫療：單位6元，個人4元。
（3）失業：單位0.4％（單位承擔）；
（4）工傷：單位0.75%、0.5%、0.25%三個檔次，個人不交。

4、非深戶籍養老保險的最低繳費基數根據2009年深圳最低工資計算，特區內為1000元/月，特區外為900元/月。在職人員參加綜合醫療保險、生育醫療保險和地方補充醫療保險的最低繳費基數調整為2173元，失業保險繳費基數調整為3621元。

由此看來，你們公司是按照最低繳費基數給你們繳納的。具體你還可查詢個人的社保帳戶，裡面有繳費基數的記錄：當地社保事業管理中心現場查詢；當地社保中心統一免費咨詢電話12333；當地勞動保障網上輸入身份證號查詢。

5、如果分公司在武漢注冊，可以在武漢當地為你們繳納社保，相關政策就按照武漢的規定交。

8. 保險和社保有什麼區別

叫社保，兩者間沒有什麼區別。
養老保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續回續交納是允許答的。養老保險最低交納年限為180個月即15年,可以多交，到時就可以多領，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

建議你父親交足最低標准之後，再根據自己的實際收入，適當考慮商保作為補充，進而提高養老生活品質。

9. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(9)保險公司比社保少擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例