公司繳納社保不是按照實際工資上繳的怎麼辦

① 單位沒有按照實際工資繳納社保，員工離職後提出補繳，有罰金么

如果7月份《新社保法》出來後員工投訴公司沒有上保險的話，是不是就要有罰金了，此員工在六月份離職。

② 公司不按實際工資交納社保和公積金怎麼辦

社保可以到社保局申訴，公積金可以到住房公積金管理中心申訴。

有關於住房公積金的懲罰：

1. 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

2. 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：

1. 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；

2. 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；

3. 用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；

4. 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

③ 社保繳納基數國家強制規定必須按實際工資繳納嗎

社會保險是五險合一、一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。因此，網傳所謂以前按照「最低工資」扣社保的說法不成立，職工社保費用一直是按照工資總額的一定比例繳納，交多交少，始終都只跟工資總額有關。

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(3)公司繳納社保不是按照實際工資上繳的怎麼辦擴展閱讀

1、單位按照上年度工資總額確定繳費基數上報，不能低於社保部門規定的最低繳費基數。

2、仲裁現在不受理社保費爭議。即使之情受理時，也只管單位與個人是否繳納社保費，而不裁繳費多少的問題。

3、可以咨詢下當地社保經辦機構，單位這樣是否適合。

4、工資標准，發放工資是現金領取還是銀行代發。銀行卡明細應該可以證明自己的實發工資數額。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數

④ 社保不按實際工資繳納是否違規

首先看你剛入職時工資多少，社保要按錯員工工資收入來做為基數繳納的，剛入職的，按你第一個月工資繳納！次年四月份會調整基數，按你上年度平均工資為基數繳納！如果單位沒有，按此繳納，屬違法行為！你可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴處理！

⑤ 公司繳納社保不按實際工資，而只按最低工資標准繳納，可以匿名舉報嗎

單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。

⑥ 公司不按實際工資，少繳社保，怎麼辦

公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理。

《勞動保障監察條例》
第二十七條第一款規定：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款
《中華人民共和國社會保險法》
第八十三條 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

⑦ 公司未按照實際工資繳納社保和公積金，有何處理方法

社保可以到社保局申訴，公積金可以到住房公積金管理中心申訴。
有關於住房公積金的懲罰：
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

⑧ 實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，怎麼辦

實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，可對違法行為進行舉報、投訴。相關專法律法規如下：

《中華人民共屬和國社會保險法》

第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

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《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

⑨ 公司沒有按照實際工資繳納社保，我能以此為由解除勞動合同嗎賠償金怎麼算

1、我的工資結構：基本工資+崗位工資+績效工資+交通補助+午餐補助，這其中只有績效工資是浮動的。合同中規定的數額只有基本和崗位工資，其餘的沒有規定，如果仲裁，我的產假工資應該怎麼計算？答：產假工資以你分娩當月的生育繳納基數為基數，乘以產假天數即可，若繳納基數低於本人月工資那應該補其差額（由單位來補差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基數繳納各種保險和個稅，公積金也同樣如此。我能以此為由解除勞動合同嗎？這個賠償金怎麼計算？ 如果上一年度12個月的平均工資低於社平工資是否可以要求按社平工資賠償？答：若單位未以你上年的月平均工資為基數進行繳納社保，那麼你以此為由就可以與單位解除勞動合同，並且要付你相應的經濟補償金，補償標准以你入職到現在的工作年限，每滿一年發一月工資的補償（其中的月工資以離職前12個月的平均工資為標准）；對於公積金而言，要求就沒有社保那麼嚴格了，有好多單位都是以員工的基本工資為基數進行繳納的，當然你可以要求為你補繳前2年的公積金，至於公積金賠償一事好像還未有標准。建議你生完孩子後再做這些和單位解除的決定，畢竟身體要緊，由於你現在是處於三期保護對象，單位是沒有辦法和你解除的，當然你也不要違反公司的規章制度，以免受到處罰等等~~~