物業公司可以買社保嗎

A. 您好，我在物業公司上班已滿八年了，公司未給我買社保，現在要求公司買社保，請問以前沒買的社保怎樣算

從什麼時候交就來從什麼算，以自前人家肯定也不會管，你非要想鬧大可以去社保局舉報，甚至去法院起訴，但是你這工作肯定也干不下去了。小地方都不給社保已經是默認的了，交了社保你的工資也不會給這么多，能縮水一半。現在能給交社保等於漲工資了，沒必要要求以前。

B. 物業管理公司該不該給員工交社保

不一定，要看是否建立勞動關系，簽訂勞動合同。

C. 在物業公司干保安快三年了，一直沒給交社保，可以讓公司補交嗎

簽訂勞動合同的話可以要求，不過時間太長了一般都是協商解決。可以去當地勞動稽查部門舉證

D. 我給一個物業管理處打工幾年,沒有買社保,現在想補,沒有工資條,能補回社保嗎

你這種情況在單位應該不能補繳社保，上班時有沒有簽訂勞動合同，很多物回業是不給工答人交社保，口頭或協議，直接把錢發到工資里，特別是有部分退休人員再就業，根本就交不了社保。如果你有戶頭，可以辦理社保繳費檔案託管自己補繳，畢竟是歲數大的有份保障。假如社保繳費辦不了，你可以繳納居民養老保險，到60周歲雖然領的退休金不多，但是如果你是一個子女，辦理獨生子女獎勵還必須得有保險，否則就是不能辦理。

E. 在物業上班給交保險嗎

只要是正規的單位，都會給職工交社保，你們物業是否為職工怎麼辦理社保的，最好問問你們單位領導。

F. 我在物業公司工作快八年，公司沒給我買社保，每月補50元，公司違法嗎如果離職可要求賠償嗎

物業公司嚴重違反勞動合同法。

我國勞動合同法規定，用人單位必須給勞動者每個月繳納社保金，勞動者自動離職沒有補償金，但是在崗時的勞動待遇必須補償給勞動者。

勞動者可以要求用人單位補交8年的社保金、如果有節假日加班的補償加班費、補償夏季高溫費、每年10天的帶薪休假工資。

如果用人單位不同意按照勞動合同法的相關規定補償，勞動者可以投訴到當地的勞動監察大隊，勞動監察大隊按照勞動監察條例向用人單位追索。

(6)物業公司可以買社保嗎擴展閱讀：

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

G. 社區帶管物業不給工作人員買社保嗎

這個可以跟公司去協商，一般都是需要給買社保費，但是如果僱傭的是退休人員，就可惜不給投社保，這個沒什麼太大的問題

H. 在物業公司交社保的人必須考電工證嗎

除電工崗位人員需要考取電工特種作業操作證外，其餘崗位人員無需考取。