Ⅰ 用人單位 工作6個月後才幫你 交社保 這樣合理嗎
現在能找一個願意幫你交社保的單位那都是很不錯的了，尤其是私營企業
你這個單位這種做法雖然不合理，但相對整個大環境來說已經算不錯了，你自己考慮清楚
或者再多對比幾家單位，不要一開始就鬧得雙方關系僵硬
Ⅱ 勞動合同中規定滿6個月才買社保合法嗎
你與公司在合同中規定滿六個月後在購買社會保險違反法律規定。如辭職，你可以要求公司給你補繳這個期間的社保費和要求支付半個月工資的補償金。
Ⅲ 公司入職6個月後才幫我買社保，合法嗎
當然不合法的，根據《社會保險法》應當在當事人入職滿一個月內為其參加職工社保五險。
你可以與其協商要求其遵守《社會保險法》相關規定，協商不成可以向當地勞動保障監察部門舉報。
Ⅳ 新入職公司說6個月後給我上社保合理么。
我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。新入職員工參保手續：1）帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；1.如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構列印，只需蓋公章；2.如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人員花名冊》，加蓋公章；3.如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工照片一張，在社保的同時此證；以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。下面以重慶市為例，詳解一下社保開戶的流程。1、《重慶市社會保險單位信息登記表》一式三份，加蓋公章；2、《組織機構代碼證副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；3、《營業執照副本》原件及復印件一式二份，加蓋公章；4、《法人或負責人的身份證或護照》原件及復印件一式二份，加蓋公章；5、《銀行的開戶許可證》原件及復印件一式二份，加蓋公章；6、《全權委託授權書》（分公司企業需提供）原件及復印件一式二份，加蓋公章（總公司及分公司）；7、總公司營業執照副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）；8、總公司組織機構代碼證副本復印件一式二份，加蓋公章（分公司企業需提供）。
Ⅳ 進入公司6個月了，簽訂了勞動合同，但公司一直沒有繳納社保，該如何處理
假定沒有欠薪不及時發薪水，社保解決辦法：
1、同公司協商，按勞動法和社保內法規繳納容；
2、協商不成，到當地社保機構反應，社保機構會責令公司補繳，並出一定額度的罰款。
一般來說，曉以利害後，公司會按規定繳納的。
Ⅵ 公司為什麼說社保交滿六個月才能使用
什麼地方的政策？只有醫療保險要一年後才享受，其他沒的說明。
Ⅶ 我在公司里工作了19個月，前期一直沒交保險，後面6個月才開始交保險，前面13個月的社保怎麼辦
讓單位補交
可以去社保局稽核部門投訴單位
以單位社保繳納不合法理由辭職，可以要內求補交社保容、按工作年限支付補償金
《社會保險法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅷ 請問社保卡為何要在六個月後才發給參保人是不是企業違法規定的作為
這個是社保中心的事，不關企業，提交資料後，社保中心要審核你的資料，審核後再製作社保卡，這中間還有一些流程，所以一般都是6個月以上。就像你去派出所去辦身份證一樣，也不是要一兩個後才能辦下來嗎。
Ⅸ 公司規定六個月後才為員工購買社保，這合理嗎
違法，應當自建立勞動關系之日起，就為該員工向有關部門申報購買。