在上市公司上班可以不購買社保嗎

⑴ 上市公司能強勢員工交五險一金嗎不交不可以了嗎

上市公司必須給員工交五險一金，這是法定的。員工需要按法定比例交納養老保險金版，醫療權保險金，失業保險金。生育險、工傷保險由公司繳納，員工無需繳納。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑵ 上市公司一定要給員工辦社保嗎

公司必須給員工辦理社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保版險法》第八十四條規權定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑶ 上市公司一定要給員工辦社保嗎

公司必須給員工辦理社保。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑷ 上市公司員工為什麼必須交五險一金不交可以嗎

一、五險不交屬於違法。單位在職工入職一個月內應該辦理五險的參保手續。職工不願意參保的，可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。

二、公積金不是必須交。但是上市公司一般都會交，表示單位的福利好，公積金個人賬戶里包括自己交和單位交的費用，符合條件可以提取，貸款利率也比商業貸款低。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

三、五險一金：

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

⑸ 在家裡交過社保，然後在上市公司工作可不可以不買社保

在上是公司工作是要買社保的；
如果你以前在交過社保，可以轉過來，讓公司繼續交納。

⑹ 上市公司一定要有五險一金嗎

上市公司都必須給員工買五險一金。

五險不交屬於違法。單位在職工入職一個月內應該辦理五險的參保手續。職工不願意參保的，可以辭退。上市公司都必須給員工買五險一金。

《住房公積金管理條例》

第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

(6)在上市公司上班可以不購買社保嗎擴展閱讀：

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、「五險一金」的發展概況：

（1）2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

（2）2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

⑺ 上市公司不交社保怎麼辦

單位不交社保就是違法，到當地的勞動監察舉報就可以了，但一定要有你在單位工作的證據，我的回答你還滿意嗎

⑻ 上市企業為員工繳交社保有什麼規定

上市不上市，企業都應該為員工交社保的，其他附加規定都不具有法律效力。
企業為員工交社保的規定內容為：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。

法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。

⑼ 上市公司員工的社會保險怎麼上，和不上市公司有什麼區別

上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。