單位社保提高了工資會漲嗎

1. 在公司上班！是不是工資漲了！相應的交的社保（公司給交）也要增加啊

每年7月是復社保繳費計算調整期，社保根制據當地上年度在崗職工平均工資為依據進行社保繳費工資調整。
如果參保人的社保繳費工資低於社保最低繳費工資的，按最低繳費工資為繳費基數，超過最低繳費工資的按實際工資計繳，繳費工資不得超過300%。
繳費基數提供後，社保費相應增加（單位繳費和個人繳費相應增加）。

2. 今年社保工資漲多少怎麼漲法怎麼算

一檔上漲90元二檔上漲50元

近日，市政府出台了《關於印發2014年調整企業退休人員基本養老金辦法的通知》。根據《通知》，從今年1月1日起，全市200多萬企業退休人員的基本養老金將迎來上調。

按照中央規定，總體調整水平按照月人均基本養老金的10％確定。這是2005年以來，國家連續第10次調整企業退休人員養老金水平。

根據本人退休時間不同，調整幅度可劃分為兩個檔次。在2005年12月31日及其以前退休，且領取養老待遇的人員，每人每月增加90元。2006年1月1日至2013年12月31日期間退休，且領取養老待遇的人員，每人每月增加50元。

具體來看，繳費年限15年及其以下的，每人每月增加10元；繳費年限在16年至20年之間的，每人每月增加20元；繳費年限在21年至25年之間的，每人每月增加30元；繳費年限在26年至30年之間的，每人每月增加40元；繳費年限在31年至35年之間的，每人每月增加50元；繳費年限在36年及其以上的，每人每月增加60元。

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增加的待遇本月底前全部兌現

一般調整的基礎上，根據國家規定，一個適當的偏好也會給三組人有特殊困難，也就是說，退休人員參加革命工作，1953年底前，從困難和偏遠地區退休人員，並從企業退休軍事幹部。

這項政策從今年1月1日開始實施，但現在是3月。在此期間增加的養老金福利怎麼樣，在回應公眾關注時，該負責人表示，目前，我市人文社會保障部門和各級財政部門，都在加緊落實先進工作。政策調整後增加的福利將在本月底兌現，並將一次性存入退休人員的工資卡。

3. 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整

不能調整，社保繳費基數是按照上年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。

4. 社保費用上漲可以看出工資漲么

社保繳費等於繳費基數乘以繳費比例。而社保的繳費基數最低為社會平均工資的40%，最高為社平的300%。也就是說，只要社會平均工資漲了，社保費用就會漲。
我們就以北京為例，2006年北京的社會平均高工資只有3008元。到了2016年北京的社會平均工資已經達到了7706元。期間一直保持著10%左右的比例強勢的上升。而與之掛鉤的社保最低繳費也在隨之猛漲。
雖然一直倡導對社保進行減費，但減少的那一點，根本比不上社會平均工資的上漲幅度。
所以，可以肯定的說，2018年的社保費用還會漲。
這里不得不提的，就是社保繳費與社會平均工資掛鉤的弊端，如果你想要享受社保的種種好處，就必須要進行最低繳費。對於低收入者們來說，收入與最低繳費基數差距越大，承擔的社保費用就越沉重，手裡的余錢就會越少。雖然養老保險多繳多得，但出現收入的大半都交了社保的情況，顯然違背了社保的本意。

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5. 社保繳費基數上調是不是工資就會上漲

繳費基數上調，只能說明當地往年社平工資上漲了，不代表退休工資就上漲

6. 交了社保的職工每年再漲工資跟原單位還有關系嗎

人退休，檔案已轉社保，退休人員調整退休工資與原單位沒有任何關系，漲多少和省市調勞保工資政策有關。

7. 請問是不是工資漲了社保基數才會跟著上調

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保基數一般為上年度該區域城鎮職工月平均工資。這是基數為繳費的最低工資。工資漲了，但因繳費工資是參考上一年度的平均工資，所以不會受什麼影響。但有時候，地方社保局有時會根據當年上個季度員工區域企業工傷情況能有適當的調整這個基數也屬於正常，但一般這個程序由市級以上社保出紅頭文件，地區執行。所以，樓主你提問題，不是必要的條件。工資漲不意味著基數上調。

8. 我公司一位員工漲工資了，想把社保的平均工資也提高一下，需要什麼手續呢

員工增加工資，當年是不調整繳費基數的，只作為下年繳費基數統一調整時，才進基數，因為現在的繳費，是按照上年職工工資月平均數，作為繳費基數，一年調整一次，在社保部門公布調整時，按照報表填報基數就是了

9. 社保基數漲了，基本工資會漲嗎

兩者的繳費基數是一樣的，按照規定，一般的繳費基數是根據勞動者前一年度的專平均工資確定的，並屬且是不能低於當地的最低繳費基數的，例如你2007年的平均工資是2000元，那麼你2008年的繳費基數就是2000元。現在還有一種情況，就是無從獲得勞動者前一年度平均工資的，例如剛剛畢業的學生，那麼可以在勞動合同中雙方約定以多少為基數，或者就以勞動合同約定的月薪作為繳費的基數。