⑴ 企業給交保險，要自己出700多元錢，正常嗎
五險一金嗎？企業付一部分，自己付一部分，很正常。
⑵ 在單位上班，個人交300多社保公司交700多，但是交不夠15年，每個月的1000多最後可以領到這么
到了退休年齡，可繼續自己交金，算是靈活就業交金，交滿15年，還是可拿養老金，版到了退休年齡權，再連續交5年，交金仍不到15年，可以一次性把剩餘部分交完；
若不是這樣，等你以後不做了，你還可把交金中的個人繳納部分，去社保局申請，一次性提出來，但公司交的部分不能提，你就虧了，這樣是無奈之舉；
還可去社保局咨詢，是否能辦理農保、新農合、小城鎮等，相對檔次低一些，但到退休年齡每月也有些收入的。
⑶ 公司交社保，我要出700多，公司出200，問我們要不要交
公司交的是個人交的在3倍左右，所以公司應該大約交200*3=600左右
社保繳費比例
養老保險：單位專20%，個人8%（自己繳納的屬進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
⑷ 公司給我們交社保，每個月個人交570，公司交700，一共1270元，合理么
不合理，個人繳納的多了，公司繳納的少。不知道基數是多少，但是一般個人繳納和公司繳納的比值大約是1:3。
你們這繳納的幾乎1：1了。
⑸ 自己交300多,企業交700多,只有五險,是哪一檔社保
你這個是城鎮職工保險就是總共交1000多是比較高的保險了，但是這個檔位呢，是看你的工資回收入的公公答收入也高，他單位越高，所以說這個嗯，你1000多還好吧，比自己交的就是比社會沒有工作的人交要多這樣退出的話也比較多。
⑹ 社保交700工資有多少
僅僅來從你說的月繳費700看不出來是職源工養老保險？靈活就業人員養老保險？還是城鄉居民養老保險的。除此之外，養老金計算還涉及到當事人參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，幾十上百個數據集中在一起才能計算當事人的養老金，只能說繳費時長越長、繳費基數越高越有利於當事人今後的養老金。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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⑺ 工資5000公司繳納社保700我補500比例合適嘛
可以查社保繳納記錄，對一下自己實際繳費。不符可與單位交涉。
⑻ 我月工資2500——3000可公司從我工資中扣除社保時就高達700多，社保個人需要承擔這么多嗎
如果個人扣除社保 280，是不是還有個人的住房公積金也 扣錢了？
你得看下你工回資單中，個人扣除答的項目都包括哪些？
個人保險 = 社會保險基數 × 個人保險繳納比例。
個人住房公積金 = 住房公積金繳存基數 × 個人公積金繳納比例
你確認下，是不是個人公積金和社保一起扣了這么多錢？
如果只是社保扣了700多，而你工資單中只顯示社保280元，很可能你把公司的繳納社保400多，也誤認為個人扣除的了，建議你把你的工資項目加減計算一下。