開公司幫人買社保可以嗎

❶ 公司可以幫公司外的人交社保的嗎

公司是可以幫公司外的人交社保的
只不過雙方都願意
而且，社保的交法有很多種類的
所以
需要雙方都商議好才可以

❷ 掛靠別人公司來買社保有什麼風險

掛靠別人公司繳納社保，有重大違法違規行為，會給企業和個人帶來不良後果，例如罰款等。

當企業注銷或個人「跑路」後，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為「拿不上檯面」，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介或者掛靠公司的氣焰。

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掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況，參保者切勿選擇違法途徑參保。隨著社會徵信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

如果掛靠者會被中介騙財，還需要承擔斷繳風險。被掛靠的企業也會面臨被「非員工」騙取薪資、福利待遇被取消的風險。

參考資料來源：中國工會新聞網-「非員工」掛靠企業繳社保，誰佔了誰便宜？

❸ 可以掛靠別人的公司買社保嗎，有什麼不好的影響

不可以，可處1000元以上10000元以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》對其有相應的規定：

第二回十答三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

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《社會保險費征繳暫行條例》相關法條：

第三十二條 用人單位錄用員工逾期辦理基本醫療保險，其補繳生效前參保人員發生的醫療費用由用人單位負責；補繳生效後6個月內發生的醫療費用只能使用個人醫療賬戶資金支付。

不能使用社會統籌醫療基金支付，本屬社會統籌基金支付的部分由用人單位承擔；補繳生效6個月後，按基本醫療保險醫療費用支付辦法執行。

第三十三條 用人單位不按規定繳納基本醫療保險費，社會保險經辦機構從次月起暫停該單位在職參保人員享受社會統籌醫療基金支付醫療費用的待遇。

❹ 開公司可以自己給家人交社保嗎

首先，應知曉法律層面的風險
由於在法律層面，用人單位為本單位名下的人繳納社保，應該是建立在勞動關系的基礎上的。所以一旦你給家人交了社保，無形當中就等於認可了勞動關系的存在，現在社保有稽核、抽查機制，所以應該准備好所謂的勞動合同，所謂的工資表備查，以免為此受到官方處罰。你做了這樣的准備嗎？
第二，要預防親友中的小人可能給你造成的勞動關系風險
一旦建立了社保關系，就等於確認了勞動關系，至少打官司時是這樣。社保關系等同於存在勞動關系的證據，甚至是可以憑借法律手段獲得這樣或那樣的經濟利益的。
不知道你說的家人包括哪些人？如果是自己的父母、配偶和子女，風險不大。如果還包括你的親友甚至是熟人，那就不好說了。萬一這裡面有不地道的人，見利忘義，無中生有，硬說你和他存在勞動關系，要這樣要那樣，由此訛上了你，到了法庭上，小人不講誠信，你渾身是嘴也是難以說清楚的，付出經濟代價是很常見的事。你有這個思想准備和承受能力嗎？

❺ 關於開公司，幫別人繳納社保的那種。

一、代繳社保對企業及個人的好處體現在：
對企業來說：
1. 可以使企業從繁雜瑣碎內的繳納容事務中解脫出來，節省人事管理成本；
2. 降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3. 使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4. 給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5. 創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1. 社保可以免稅；
2. 繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5. 符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

❻ 有什麼公司可以幫人買社保的

直接找勞務公司可以解決的

❼ 企業幫越多人買社保越好嗎

一般比較具備規模的企業，都應該給員工繳納五險一金。。
養老保險回、醫療保險、工答傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。
五項保險是社會保險，由勞動與社會保障局分管，公積金歸公積金管理中心管理。
如果，是一般規模的小私營企業，一般是只繳納工傷保險和社會保險這兩種。。
第一，我覺得，你首先要將你的立場完整地跟老闆講一次，特別是講述一次利害關系，說明一下假如不辦理的後果，跟他講一次，最終處理權由他處理。
第二，將醫療、工商、養老等三項的價格講述一次，形成文化交給老闆，給他簽名，如果他不簽名，責任不在於你，你只能這樣做。。。

❽ 關於開公司，幫別人繳納社保的那種。

一、代繳社保對企業及個人的好處體現在：
對企業來說：
1.
可以使企業從繁雜內瑣碎的繳納事務中解容脫出來，節省人事管理成本；
2.
降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.
使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4.
給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5.
創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1.
社保可以免稅；
2.
繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3.
外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4.
外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5.
符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。