社保公司除名

⑴ 退伍軍人被企業違規除名,斷交的社保是不是由單位交納

退伍軍人被企業違規除名,斷交的社保並不是由單位交納的，只能是你自己補交的，因為你已經被公司開除，不屬於公司員工，公司也就沒有義務給你補交了

⑵ 公司除名是怎麼回事，有什麼後果待遇及社保

被公司除名，就是開除，除名了勞動關系不存在了，待遇自然也就不存在了，社保仍然還是你的，這個誰也除不了。

⑶ 被單位開除社保怎麼辦

找公司要求失業不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。

為員工繳納社保這是國家強制的規定，對於失業後社保的接續問題，最好的辦法就是找到一家單位繼續工作，由單位繼續繳納社保，每月能有固定的收入，同時也能繼續享受社保待遇。

辦理失業保險領取失業保險金。失業金最長可以領取2年，雖然標准不高，但是對於失業的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業保險金是需要由公司在員工失業後的一個月內予以辦理。

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辦理流程：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

⑷ 被公司除名對社保有沒有影響

無論何種原因被公司除名
在社保只會認定為你與公司解除和同
並且公司不再不為你交納保險而已

⑸ 公司把我開除社保怎麼辦

你好樓主，如果您被公司開除，社保可以有兩個選擇，第一到新公司上崗以後由新公司為您繳納社保，第二，先把社保轉到個人窗口，由自己繳納社保，找到新工作後再由單位繳納社保，望採納！

⑹ 請問如果有人被企業除名後,戶口檔案,社會保險等手續按照正常法律我能拿走嗎或者是企業能給我轉出嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位依法開版除勞權動者的，勞動者的檔案如果入職時轉入用人單位保管的，那麼勞動者的檔案在用人單位的檔案室或者用人單位所在地的人事局，如果勞動者將檔案放置在當地的人力資源中心的，勞動者可以依法辦理轉移。
《企業職工檔案管理暫行規定》
第七條下列情況，由用人單位或勞動者個人將檔案交給勞動保障代理機構、失業保險經辦機構代管，簽訂代保管合同：
（一）破產或轉制企業的失業人員；
（二）離職、開除、終止（解除）勞動關系的人員；
（三）自謀職業、自費出國人員、個體工商戶僱用人員；
（四）不具備檔案保管條件的用人單位；
（五）各類技工學校、職業學校已畢業尚未就業的人員；
（六）靈活就業人員；
（七）其他有檔案保管要求的用人單位或個人。
第十四條社會保險經辦機構檔案管理工作職責：
（一）集中統一保管各企業移交的退休人員職工檔案；
（二）做好檔案的安全、保密、保護和利用工作。
第二十六條職工在勞動合同期限內變動工作單位、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退，應由職工所在用人單位在15日內（跨地區調動除外）將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的勞動保障代理機構。

⑺ 92年時被單位除名，社保和工齡是不是都沒有了

1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》(勞辦發〔1994〕376號)(以下簡稱《復函》)規定辦理的問題。

辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」(勞人資〔1987〕31號)中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。

2、關於「自動離職」的職工是否亦可按《復函》意見處理的問題。勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復函》意見處理。

3、關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。我們意見，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。

(7)社保公司除名擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

⑻ 被單位開除後社保怎麼辦

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被單位開除你的檔案，你的社保手冊都應該給你，原單位應該給你辦理手續，解除勞動合同證明，失業證，在你沒找到合適的單位之前，你自己可以去社保中心繳納社保。