⑴ 社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳16月份的社保，這補繳的社保則么算差額則么算
通常都是跟勞務公司簽訂勞動合同，才會發生這種情況的。如在杭州工作，而勞務公司為你繳納的養老保險是江西的，那麼江西的繳費基數上漲後，勞務公司會讓在某一時段跟他們簽訂合同的人補繳今年7月份之前的社保差額，補差額部分應包括養老和醫療保險，不包含公積金。
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⑵ 7月份才辦的社保增員,為什麼會有6月份的匯補繳金額
應該是職工之前在別的的地方參保了，這個不用管，自己按實際參保時間參保就可以，不影響。
⑶ 我公司6月份的工傷社保失業還沒去繳，7月份去補繳可以嗎怎麼補繳這些五險，急，求解！謝謝！
以公司名義，七月份當然可以補交六月份的。
得填寫一張補交申請表，或者直接在社保網上操作。
如果是補交所有員工，填寫原因就行，
如果僅補其中幾個員工，要提交考勤表。證明在崗。
⑷ 我17年5月至18年7月期間公司未繳納社保 ,現在可以起訴補交嗎
不用起訴現在也能交吧，又剛剛聽到可以補交，不行與公司溝通一下，
⑸ 我是2017年3月17日的廠,公司是2018年7月才給我交社保,我可以再追索補交社保嗎
首先，你的要求是合理的，完全符合《勞動法》的，國家規定，公司有義務為在內職員工繳納社會容保險，這是國家的法律規定，從員工上班的第1天就必須開始繳納，與「試用期」等沒有任何關系。
其次，你目前還在這家公司就職，是可以直接由公司為你辦理補繳的，你可以直接向公司提出這個要求，如果公司不同意，你也可以向勞動仲裁提出申請，熱線電話是12333，咨詢是免費的。
最後，雖然每個城市的繳納比例不一樣，但是公司的繳納比例比員工個人繳納的高，假設稅前工資1萬元，公司承擔的部分需要繳納40%左右，個人承擔的部分是19%左右，最後一共5900左右全部納入社保賬戶。
所以，你要求公司補繳，每個月的個人承擔的19%還是由員工個人承擔的，你需要提前准備好這筆費用。
希望我的回答對你有所幫助，祝你好運。
⑹ 2019年7月公司把我的社保漏交了一個月，要怎什補交，還需要什麼材料
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
胡說八道的吧，當然可以內補交了，再說了也不用容補交一個月的工資啊，隨時都可以補交的，如果屬於公司原因漏交的，由公司去補交，如果是你以前離職後，漏交的，這個可以由自己去交。沒有什麼影響的，如果沒有公司轉個人的話，自己可以半年一交或者是一年一交。
⑺ 社保繳費到2019年7月份後再沒繳費.欠費這半年多可以補繳嗎
如果是公司欠交半年社保可以補繳，個人欠交不能補繳，只能繼續繳，可以累記。
⑻ 我工作快三年了!今年7月才要求公司交社保!之前的時間可以要求公司補交嗎
我工作快三年了!今年7月才要求公司交社保!之前的時間可以要求公司補交
⑼ 我社保交到2020年6月30，7月份轉你公司賬戶，那我7月份還要補交嗎
因為你只交了六月份的，月份的應該，繼續再交。