『壹』 上班四個月單位沒有簽合同.沒有買社保怎麼辦
可以要求單位從入職第二個月起因為沒合同支付雙倍工資，可以申請勞動仲裁
社保，直版接去權社保局稽核部門投訴單位
需要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
『貳』 社保企業四個月顯示未繳費了，對哪方面有影響。
你這是醫保的繳費明細，沒有其他四險的
醫療保險沒按月繳費，就無法享受醫專療保險屬報銷待遇。將來單位補交後，中斷期間無法報銷的費用可以讓單位去社保局辦理手工報銷
問問參保的社保局，當地是按月繳費還是按季度或者按年繳費，如果是按月繳費是肯定中斷了。最好是拿身份證去社保局查一下自己五險繳費
『叄』 被辭退時已上班12年零3個月有四個月沒買社保可以要求補償嗎
可以要求補繳社保，要求補償沒有法律依據。
『肆』 公司面臨破產四個月沒發工資四個月社保未交社保馬上要停了怎麼辦
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反內映和投訴，催討被拖容欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『伍』 在公司工作4個月，一直沒簽合同，沒交社保，現在辭退我，該怎麼辦
勞動法規定，用人單位招聘員工，應在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，
現在按你的回情況，完全可以到當答地勞動仲裁部門去要求自己的合法權利，
有規律的支付寶轉賬工資可以作為證據之一，
最好還要提供你工作時的一些記錄作為憑證。
如果獲仲裁支持，你應當可以得到雙倍工資的補償；
同時，社保金也可通過仲裁要求補繳。
『陸』 我進廠四個月了都沒有簽合同，也沒有買社保，這樣有賠錢的嗎
這要看你去的廠子規模大小，有的小廠幾個人沒有簽合同的，也沒啥保險！要版是掙得多一點覺得合適就對權付干。保險就在工資里頭了。但一般都有意外傷害保險的。大廠幾十人以上是必須五險一金的，合同也是必須要簽的，錢也是你自己交的，羊毛出在羊身上。
『柒』 公司社保扣費不成功，導致4個月未交社保了，會怎麼樣
如果你還想要以前交過的社保，就必須補上，如果你不準備要了，就和你的hr說，按新辦走吧，以前的不要了。但是要知道，醫療斷開6個月以上就不能補了，養老都可以補的。
『捌』 公司四個月沒交社保我該怎麼辦
與領導交涉提出補繳社保要求，如果交涉無果，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。