單位外包購買社保分錄

❶ 公司員工社保、工資外包，怎麼寫分錄

這個形式是勞務派遣用工，員工並不屬於你們，是屬於勞務公司的，你們是按照版勞務公司開具的發票入賬權，所以不存在用工的問題，一旦發生用工問題，都由勞務公司解決，所以你們沒有應付職工薪酬一說，按勞務公司開具發票應該入相關費用科目。另外，按勞務派遣制度規定，用人單位的勞務派遣人員不得超過本單位用工總量的10%

❷ 勞務派遣公司賬務處理（會計分錄）

勞務派遣公司，主要是中介服務,日常會計主要是核算業務收入、主營業務成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：

1、與資產負債表有關的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。

2 、與利潤表有關的主要有：主營業務收入、主營業務成本、管理費用、財務費用、本年利潤。還有可能用到其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出、營業稅金及附加等科目。

主要賬務處理：

1、收到用工單位轉來的工資

借：現金（銀行存款）

貸：其他應收款（其他應付款）

2、代發工資支付

借：其他應收款（其他應付款）

貸：現金（銀行存款）

3、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

4、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保和住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）

5、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬（薪金）

貸：庫存現金

6、其他應付款（個人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）

借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、 其他應付款——個人承擔的社保和公積金）

貸：銀行存款

7、計提營業稅和附加稅費

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費（營業稅、城建稅、教育費附加）

(2)單位外包購買社保分錄擴展閱讀：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

❸ 什麼是社保外包流程是什麼

社保外包指的就是社保外包給代理公司，即社保代理。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

具體流程如下:

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；

7、簽訂代理協議。

(3)單位外包購買社保分錄擴展閱讀:

相關法律

《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定「本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為」。

所以說「社保代理」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

參考資料:網路-社保代理

❹ 員工社保外包員工應該跟用入單位還是外包單位簽訂勞動合同

無需另行簽訂勞動合同，之前勞動合同依然有退現用人單位必須履行。如果公司倒閉再外包就需要重新簽訂勞動合同。

❺ 發給員工，但社保外包給勞務公司，請問如何記賬

跟企業抄自己交一樣做分錄襲就行，只不過在繳納社保和公積金的時候，借：應付職工薪酬
其他應付款
貸：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
支付給勞務公司：
借：應付賬款——勞務公司（其他應付款——勞務公司）
貸：銀行存款
管理費直接記「管理費用」就可以了。

❻ 公司代外包人員購買社保的費用入哪個會計科目啊本來就是外包人員，所以公司沒有工資支付的

支付時走其他應收款。

收回時沖減其他應收款。

❼ 單位的社保繳納可以外包嗎

自己做也不復雜吧，只有讓財務把這個銀行賬號和繳費的賬號弄好，自己每月上社保網做好增減員，只有流動性不大，還是可以自己搞定地，外包也是可以地，哈哈！

❽ 我們單位有一部分是外包人員,工商年報中社保要計算嗎

你們單位有一部分是外包人員工商年報中社保，我覺得不用計算。他們可能是勞務派遣人員吧。是由勞務派遣公司的為他們計算。