❶ 人力資源公司給員工交社保
核心回答：目前有許多企業都是找人力資源公司來給員工繳社保的。找瑞方人回力答、社保028的都很多。
詳細說明：
1、代繳公司的代繳資質是否正規合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;
2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;
3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業，是否能讀懂你的需要或疑問;
4、代繳公司的售後服務是否周到等等。
❷ 掛靠在人力資源公司買社保靠譜嗎怎麼收費的
核心回答：這就要復找正規公司才靠制譜的，如果找那種不是正規公司的小團隊操作就是不靠譜的。這里給大家推薦：瑞方人力、社保028
詳細說明：
那怎樣看待一個公司是否靠譜呢?
1、代繳公司的代繳資質是否正規合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業執照、勞務派遣經營許可證)是否完備;
2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;
3、客服及工作人員在關於社保方面是否專業，是否能讀懂你的需要或疑問;
4、代繳公司的售後服務是否周到等等。
其實大家離職後找公司代繳社保還是一個明智的選擇，在辦理相關手續讓你東奔西跑費神又費力，不如花著小額的服務費，就可以將這些瑣事全交給專業的人去做。
❸ 單位掛在人力資源公司，為員工交社保
不是的。只是人力資源公司外包為員工辦理社保、理賠這些事務性工作；當然不排除想少交的可能。跟企業的性質沒有太大的關系。
❹ 社保交在人力資源公司
社保，作為生活和工作中的後盾越來越受到人們的重視。離職，也是在成長中會出現的抉內擇。那麼，離職了之後社容保怎麼辦？人力資源公司代繳社保可行嗎？社保代繳單位又要什麼資質？什麼樣的公司才能稱之為人力資源公司？等等一系列問題都隨之而來。
人力資源公司代繳社保
所謂人力資源公司，是取得合法資質的正規企業，例如：人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。並不是成立一個公司就能稱之為人力資源公司的。人力資源公司代繳社保有他得天獨厚的優勢，專業從事人事方面的工作，有很強的專業性和經驗。其次一家本地的人力資源公司，如果在當地成立了很多年，那麼自然會在這方面有較強的業務優勢。最後，為了您的利益不收到損害，最好是選擇一家有實力的人力資源公司代繳社保。結合以上這些個條件，那麼基本上就八九不離十了。
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❺ 人力資源公司代繳社保如何收費
人力資源公司代繳社保一般是收取服務費，每人每月30-100元不等，不同地區差別比較大。
❻ 我是人力資源公司的，請問辦理錄用和交社保的具體過程，由於本人第一次做社保，跪求各位幫幫忙。
從沒買過社保的人只需要身份證號在你公司的社保網進行新增信息錄入，然版後列印製卡清單（權並復印一張）去社保局交錢辦理就行：有買過就需要身份證號和電腦號，在社保網進行調入信息錄入，然後也是列印清單（並復印一張）去社保局辦
❼ 有找人力資源公司代繳過社保嗎
社保代繳需要注意一點，就是要找有資質的人力資源公司，不能直接掛靠別人公司，否則是違法違規的。泛亞人力旗下的易社保就是專門代繳社保的，有資質、價錢低、服務好，可以試試看。
泛員網採用SaaS租用模式，無硬體投入、無需運維人員，只需享受平台的優質服務。
❽ 社保交在人力資源公司電話是多少錢
比如廣州的企業和某人力資源公司合作，員工是和人力資源公司簽訂勞動合同，被派遣到這個廣州到企業工作。人力資源公司會按照人力資源公司注冊地的社保基數對員工上社保，如注冊的社保基數低於廣州，則可以為這個企業省一部分單位的社保繳款。社保基數差別一般也沒有那麼大，對員工退休後享受待遇影響不大。
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❾ 社保交在人力資源公司電話號碼
社保，作為生活和工作中的後盾越來越受到人們的重視。離職，也是在成長中會出現的抉擇。那麼，離職了之後社保怎麼辦？人力資源公司代繳社保可行嗎？社保代繳單位又要什麼資質？什麼樣的公司才能稱之為人力資源公司？等等一系列問題都隨之而來。
人力資源公司代繳社保
所謂人力資源公司，是取得合法資質的正規企業，例如：人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證等。並不是成立一個公司就能稱之為人力資源公司的。人力資源公司代繳社保有他得天獨厚的優勢，專業從事人事方面的工作，有很強的專業性和經驗。其次一家本地的人力資源公司，如果在當地成立了很多年，那麼自然會在這方面有較強的業務優勢。最後，為了您的利益不收到損害，最好是選擇一家有實力的人力資源公司代繳社保。結合以上這些個條件，那麼基本上就八九不離十了。
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