Ⅰ 即辭即走好拿工資嗎公司未簽勞動合同沒有買社保
收集好你工作的證據，離職，除工資外，還可主張雙倍工資的補償。建議當地勞動監察大隊去申述舉報。
Ⅱ 我在公司幹了4個月現在不想幹了，想即辭即走公司要罰我500，公司沒跟我簽合同也沒給我投社保，他這樣做...
公司這么做是不合法的：
1.不簽合同不合法：自工作滿一個月起應當支付你雙倍工資作為補償。
2.不交社保不合法：你可以要求公司補繳。
3.扣500元不合法：不必交。
4.公司違法在先，你可隨時提出辭職。
祝好！
Ⅲ 剛剛給員工辦理了社保,社保卡還沒有辦好，病例本辦好了，保險費還沒有繳，第二天突然離職要走
如果員工把工作交接了你還不放別人走，那就是你的問題，而這個員工要求當天即辭即走，又會讓公司措手不及，因此各打三十大板。最好的解決方案就是協商，時間換成三天內。
Ⅳ 試用期不交社保轉正後可以即辭即走嗎
按照法律規定，辭職需提前30天，如在試用期內辭職需提前3天。當然，如果單位同意即辭即走那也是可以的。
至於不交社保，可以要求單位補交。
辭職和社保是兩碼事，不能混在一起看。
Ⅳ 進入公司試用期三個月已滿，公司沒有跟員工簽勞動合同，也沒有為員工買社保，辭工是不是即辭即走
公司未簽合同及不買社保已違約，你完全可以即時走人