派遣公司騙取社保

❶ 我的勞務派遣公司，坑我的社保錢，我被他們派遣到公司已經3個月了，每個月都扣社保錢，但是從來都沒有交

社保投訴所需材料：

1．身份證明（戶口簿首頁、本人頁、身份證，上述證件的原版件及復印件。戶口類型不明確權的，即未明確註明戶口類型為農業或非農業的，需戶口所在地派出所出具相關證明）；

2．投訴舉報期間勞動關系證明（勞動合同或單位勞動關系證明或確認勞動關系的法律文書）

3．工資收入（工資表或銀行代發工資明細）

4．其他證明存在勞動關系以及可以確定繳納社會保險費基數的材料

5．填寫完整的《舉報、投訴社會保險繳費情況登記表.docx》

❷ 勞務派遣公司多扣員工一個月社保和公積金如何討回

用人單位逾期未復繳納社會保險的處罰制：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❸ 什麼叫用勞務派遣逃避社保繳費

您好！企業不應濫用勞務派遣逃避社保繳費。舉個具體例子來描述吧。

劉某於2001年6月到某物業公司工作。2007年10月15日，在物業公司要求下，劉某與某勞務派遣中心簽訂了勞動合同，期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按合同約定，勞務派遣中心派遣劉某到物業公司從事保潔工作，劉某的工作內容、工作地點均未發生變化。由於物業公司、勞務派遣中心均未給劉某辦理養老保險和失業保險，劉某在離職後提起訴訟，要求物業公司、勞務派遣中心賠償其一次性養老保險待遇和失業一次性生活補助費。
法院認為，劉某的工作地點和工作內容始終未發生變化，無論用人單位主體如何變，其所從事的保潔工作未發生中斷，基於上述情況，法院對於物業公司提出的劉某主張權利已過訴訟時效的抗辯意見不予採納。劉某系農民工，《農民合同制職工參加北京市養老、失業保險暫行辦法》規定，農民合同制職工與用人單位終止、解除勞動關系後，符合規定的，可以享受一次性養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費。農民合同制職工因用人單位未參加社會保險或未足額繳納養老、失業保險費，不能享受養老保險待遇和失業保險一次性生活補助費待遇的，用人單位應按照本辦法規定的標准予以補償。現物業公司、勞務派遣中心未為劉某繳納勞動關系存續期間的養老保險和失業保險，依據上述規定，物業公司應向劉某支付2001年6月至2007年9月的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，勞務派遣中心應向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養老保險待遇及失業保險一次性生活補助費，物業公司對勞務派遣中心的給付義務承擔連帶責任。
勞務派遣單位未履行法定社保費繳納義務，給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用工單位應當承擔連帶賠償責任。所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，並將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點是"招人不用人""用人不招人"。在這種用工形式下，派遣單位與勞動者建立勞動關系，由派遣單位承擔支付勞動報酬和繳納社保費用的義務，但勞動者不向勞遣單位提供勞動；勞動者向用工單位提供勞動，但勞動者與用工單位無勞動關系。派遣用工的初衷是為了實現降低人力資源管理成本，促進就業的目的，但在實踐中，勞務派遣有被濫用的趨勢，正不知不覺演變成個別企業逃避責任、轉嫁風險的手段。比較常見的一種形式是"逆向勞務派遣"。即勞動者已經在用工企業上班，與用工企業存在合法的勞動關系，但是用工企業卻強迫勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，轉嫁法律責任和社會責任。上述案例就是一起典型的"逆向勞務派遣"。
謝謝閱讀！

❹ 勞務派遣工社保由誰來負責 要說出具體的法律條文

由勞務派遣單位負責，具體的規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(4)派遣公司騙取社保擴展閱讀：

法律規定勞務派遣員工和普通員工享有同樣的待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

❺ 關於勞務派遣員工社保繳納單位與人力資源公司名稱不一致的問題

如果C公司是抄在A公司的注襲冊地址所在的社保局繳納社保，那就沒有什麼問題，但是如果沒有在A公司的注冊地的社保局購買社保就有問題，可以到A公司去了解清楚，否則有降低繳費標准和繳費金額的嫌疑，可以去勞動部門進行仲裁。在勞動法中是要求哪家公司簽訂勞動合同就該由哪家公司繳納社保，不能隨意轉交給其他公司辦理的

❻ 勞務派遣公司私吞不交社保，該怎麼解決

1、向勞動監察大隊舉報；
2、向社會保險征繳機關舉報；

❼ 現在我們是和派遣公司協議里有一條是說社保繳納金由我們公司給派遣公司~派遣公司代繳~那麼這樣查下來

首先要明確一點，派遣工是屬於派遣公司的，你是屬於你們公司的，在法律上，社保應該由派遣公司負責。你們要做的事情就是根據派遣公司與你們公司的簽定的合同辦事就行了。

❽ 關於勞務派遣員工在離職時,社保關系的問題

既然公司已經給你們辦理了社保關系，你可以要求公司將社保卡或《養老保險手冊》交專給你們，你們就屬知道你們的社保關系在什麼地方的社保中心辦理的，這樣，你們就可以憑公司的離職證明去該社保中心開《社保繳費憑證》辦理社保關系的轉移，不給根據你敘述的情況，公司可能沒有給你們辦理社保關系，屬於欺騙你們，所以，如果公司不給你們養老保險手冊的情況下，你們可以去公司所在地勞動和社會保障局投訴公司非法扣留你們的養老保險手冊開打破公司的規避法律的壁壘，同時有規定，派遣的員工的社保關系應當在其工作單位所在地社保中心辦理社保關系

❾ 勞務派遣公司社會保險異地購買合法嗎

是合法的哦，不是北京市戶口，不能以個人身份在人才存檔和繳納社保！只有一個方法，就是找個朋友的公司，以在職人員身份繼續繳納社保；據社保部傳來的消息2012年1月1日起（不管你是北京戶口還是外地的城鎮或農村戶口）都必須上5險，現已開始實施。有工作單位或沒有工作單位，都可以上哦！社會保險主要包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險（俗稱5險）

我這里提供給你北京社保辦理所需提供的資料

一、未參加過社保的人員

1、戶口簿第一頁和本人頁復印件2張

2、身份證復印件2張；

3、一寸白底沖洗彩照3張；

二、有過在京參保記錄的人員

1、身份證復印件1張即可；

辦理時間：每月5號至15號是社保中心辦理補繳時間。即每月不超過15號。

（北京社保辦理）辦公地址及電話見圖片(點擊圖片可查看大圖)

❿ 勞務派遣公司，坑我的社保錢，我被他們派遣到公司已經3個月了，每個月都扣社保錢，但是從來都沒有交

社保投訴所需材料：

1．身份證明（戶口簿首頁、本人頁、身份證，上述證回件的原件及復印件。戶答口類型不明確的，即未明確註明戶口類型為農業或非農業的，需戶口所在地派出所出具相關證明）；

2．投訴舉報期間勞動關系證明（勞動合同或單位勞動關系證明或確認勞動關系的法律文書）

3．工資收入（工資表或銀行代發工資明細）

4．其他證明存在勞動關系以及可以確定繳納社會保險費基數的材料

5．填寫完整的《舉報、投訴社會保險繳費情況登記表.docx》