公司能為兼職員工購買社保嗎

Ⅰ 請問哪項法律規定兼職也要給員工交社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。
兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。
如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

Ⅱ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保

Ⅲ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

僱傭兼職人員不需要交社會保險，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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僱傭兼職人員需要交社會保險的原因：

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

僱傭兼職人員交社會保險的歷史：

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

在社會保障制度的發展過程中，二戰是個分水嶺。總的來說，二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水平等方面各國可能不同，

但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。二戰以後，社會保障進入到另一個階段，福利國家紛紛出現，其先鋒是英國。

20世紀70年代，社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，必須按照國務院明確的『總體上不增加企業負擔』的已定部署，確保社保現有徵收政策穩定，在社保徵收機構改革到位前絕不允許擅自調整。對歷史形成的社保費征繳參差不齊等問題，嚴禁自行集中清繳

Ⅳ 兼職人員 法律是否有規定要繳納社保

兼職人員是不繳納社保的。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章
，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅳ 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎一定要簽合同嗎

1、簽定勞動合同就已經包含了保險這一塊，所以簽定勞動合同必須上保險，不以公司和個人的意志為轉移。
2、你說的僱傭合同是不是指勞務合同，勞務合同兼職合同可以不用買保險。
3、簽那種類型的合同就是資本家和勞動者的問題了，大家都可以協商的。這個沒問題，只要雙方是建立在平等基礎上的就可以。

Ⅵ 用人單位要為兼職員工繳納社保么

兼職並非法律術語，因為我國法律部承認雙重勞動關系，所以一個勞動者只可以與一版家用人單位締結權勞動關系。在工作時間之外，勞動者再去其他單位工作的，不屬於勞動關系，而是勞務、承攬等等其他民事關系。
對於勞動關系必須繳納社保，而民事關系則不需繳納社保。

1，要交社保的類型——以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在這種關系中用人單位與勞動者屬於勞動關系，受勞動法、勞動合同法的保護和約束，因此用人單位應當為員工繳納各項社會保險。這種關系很容易讓人誤解五兼職，其實並不屬於兼職，不具「兼」的特徵。因為勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，則受用人單位管理，在約定的工作時間內只可以為用人單位工作。

2，不要繳納社保的情形——承攬、承包、勞務等民事合同關系。

Ⅶ 在職公司繳納的社保可以轉兼職公司繳納么

你的這種情況是不可以的。因為你把你現在公司給你繳納的社保關系轉移專到你兼職的單位屬的話，你必須要和兼職單位簽訂正規的勞動合同才可以。而你已經和你第一個正式上班的公司簽訂了正規的勞動合同，你就不能再給你兼職的單位簽訂勞動合同。所以這個是在政策上是矛盾的。而如果你與你兼職的單位簽訂了勞動合同，你就是與你上一個正規上班的公司違約了。你的公司如果發現你這種情況就會按違約與你進行相關的處理。而且像你這種在法律上，政策上是不給你以與支持的。

Ⅷ 用人單位要給兼職的員工交社保嗎

一般社保是給正式員工繳納。
社保繳納按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：專
養老保險單位承擔屬20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

Ⅸ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

兼職人員只要簽訂勞務合同就不需要繳納社保。