公司社保扣了兩個月

❶ 為什麼有的公司一次性扣兩個月社保有的只扣一個月

社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原回因造成的漏繳才能答夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

❷ 在企業離職後,老闆要扣回兩個月的社保,怎麼解決

先依據勞動法和老闆交涉，如果不行就投訴到勞動仲裁廳，由勞動仲裁廳進行裁決！

❸ 我在新公司入職兩個月，沒有將社保關系從原公司轉過來，新公司扣錢了，請問這些錢會到我社保賬號嗎

社保，原單位給你減員後，新單位直接給你繳納就可以了，公積金也可以直接繳納，之後，再辦理合並就行了。

你需要確定一下你現在單位每個月都在扣的五險一金的錢，是正常給你繳納保險和公積金了，另外，你入職的時候，新單位有沒有和你約定入職即繳納社保公積金。

你妻子生寶寶的時候，哪個單位負責給你繳納社保，哪個單位就負責報銷生育險，但是需要注意的是，在生育前必須連續不間斷的繳納12個月社保，才能報銷生育險的，你需要確定你中間有沒有斷繳。

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如何計算保費：

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

根據《勞動合同法》

第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❹ 公司多扣兩個月社保合法嗎

這肯定不合法
社保和公積金都是當月扣當月的
也就是按月扣
公司打著社保和公積金的名義專扣費
實際上屬是變相扣押金
至於辭職後公司是否會退還
這就要打個大問號
畢竟公司之前沒說實話
以後是否兌現很難說
你最好收集相關的證據
以備不時之需

❺ 第二個月扣兩個月社保

社保都是當月月初繳納的，先由公司支付，之後再在員工工資中扣除個人繳納版部分。
如果出現下權個月扣除當月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發放，在發放時員工才知道扣除社保費用。如：一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發放一月份工資的時間為二月份，那麼在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。
《工資支付暫行條例》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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❻ 公司不補交上月社保後，當月又扣2個月社保這樣犯法嗎

只要發工資，就要發工資時扣當月的社保。既不提前扣，也不後延扣。有很多企業由版於要計算工資權發放金額，每個月的工資都要推後一個月發放。也就是說，1月份的工資在2月份發放，但發1月份工資時扣繳的是2月份的社保。如果你們公司如同你所說的那樣，公司的操作是不合規定的。

❼ 社保為什麼一次扣了兩個月的

你7月入職，公司與你簽訂合同時應該是從2013年7月X日開始簽訂，到2014年6月X日截止。公司會在內8月為你辦理保險，社保就會要容求公司為你補交7月的養老保險及失業保險，醫療保險不能補交。所以公司扣你兩個月的保險是合理的。還有不清楚的問我

❽ 公司一個月給員工繳納兩個月的社保，上月的和當月的，

這種情來況其實是原來國有企業的一源些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。原來在國營企業，有工資資金簿，每年年初要有年度工資總額預算（按兩低於原則或大包干），每個月發工資要從銀行走帳並記錄，超出部分，銀行一分錢都不會多給，所以各項帳目規定的很細，員工進企業與企業簽訂合同時，當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。
但現在基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

❾ 本月離職要連扣兩個月社保嗎

不是的，社保是每月繳納一次，而且當月是不能重復繳納的。