⑴ 申通快遞員工資待遇有無社保
申通應該有的吧，畢竟也有點名氣，送快遞那麼危險。你去面試的時候可以問清楚啊。
⑵ 申通快遞員工給上養老保險嗎
你想吧 天天路上跑 死活自己管 他會幫你上保險 順豐還行 就是第一個月白給他打一個月工 給1680 吃住不管 交保險 估計第一個月累死累活還要倒貼 第二個月也估計白做從第三個月開始才算掙錢
⑶ 我是申通快遞員,我的社保都是我自己交的,公司有補貼嗎
當時入職的時候是怎麼規定的？如果是五險一金的話，肯定公司要給哪一部分，但是照你現在目前的說法，你是自己交的社保，那麼公司是沒有補償的，如果有補償，也是補在工資這一塊
⑷ 申通快遞如沒有購買保險物品丟失
申通快遞把快件弄丟了賠償方式如下：
1、未保價
如果不保價，丟失只賠5倍運費。
2、保價
貴重物品要購買保險：一般價值2000元以上的物品，如手機手錶、電腦、照相機、首飾、高檔服裝、藝術品等建議要購買保險。並在保險貨物名稱的欄目內上正確的填寫物品名稱，保險金額、價值，避免理賠時產生糾紛。同時申報價值也需如實填寫。有些快遞運輸保險是有免賠額的，如申報的保險額是5000元，但實際可能只賠4700元，其中有300元是免賠額。
因此，一定要向申通快遞公司咨詢清楚，必要時要求其請提供書面的說明。保險費率一般為1%至3%之間，如果保險費率過高，建議與其它快遞公司的價格與保險費比較後再作權衡。
3、約定
根據《快遞市場管理辦法》第二十條，在快遞服務過程中，快件(郵件)發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與用戶的約定，依法予以賠償。企業與用戶之間未對賠償事項進行約定的，對於購買保價的快件(郵件)，應當按照保價金額賠償。
對於未購買保價的快件(郵件)，則應按照《中華人民共和國郵政法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定賠償。《合同法》第三百一十二條，貨物的毀損、滅失的賠償額，當事人有約定的，按照其約定；沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，按照交付或者應當交付時貨物到達地的市場價格計算。法律、行政法規對賠償額的計算方法和賠償限額另有規定的，依照其規定。「即沒有約定的適用《合同法》，由用戶舉證，按市價賠償。如果快遞單據背書中已經有格式條款約定了3-5倍的賠償，則只能按照此約定賠償，如果背書中無此格式條款，則由用戶依據《合同法》舉證證明損失物的市價請求賠償。
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⑸ 女職工產假是向公司申請還是社保局申通
產假是向公司申請的。按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑹ 申通快遞交社保嗎
買個屁，現在入職的什麼醫社保都沒有
⑺ 我在申通快遞某分公司工作一年多，但是沒有買保險，現在離職了，能投訴他，補交保險么，去勞動局投訴有用
這個得看你的勞動合同了，而且你說的是養老保險嗎？如果上面標明了單位給你交保險，而現在沒有交，可以補回來的，但是如果沒註明的話，估計沒戲了，因為現在好多單位都不交保險的。
⑻ 成都兒童如何申通社會保障卡
可以向社保部門進行申請
⑼ 申通快遞不給交社保是違法的嗎
違法。
只要是正規企業，都是必須依法要給員工購買社保的。
用工勞動合同建立起30天後，單位就回需要給員工答購買社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html
⑽ 我有件貨物寄申通，申通快遞丟了我的貨物，他怎麼陪沒有買保險的。
如不買運保，只加倍賠付運費。
如運費10元，那隻會給你20元了事。
現在的物流就是這樣。目前快遞業是從 零擔物流 發展來的。很多不合情理的霸王條款！！