社保局檢查勞動合同工資寫好多

『壹』 社會保險繳費基數就是勞動合同上的工資嗎

單位申報的個人繳費基數，應該是入職第一個月或者個人在單位的上年平均工資
如果申報基數低於當地社保局公布的最低基數，按公布基數扣費
如果申報基數高於公布基數，按申報基數扣費

『貳』 公司簽勞動合同時，把基本工資寫地很低，其他部分都寫成津貼，會影響社保嗎

如果合同是原來就列印好再讓你簽字的，「本人自願按社保最低繳納基數標准繳納」專這條不受法律保護。屬
每年上海都會公布當年的社保最低繳費基數，今年為2599元，當月收入低於這個數字時也要按2599交，這種情況下上面的約定無意義。
當收入高於2599時要按實際收入較。因此會影響到個人賬戶中的計入，與將來領取養老金的多少有直接關系。
按相關規定津貼也屬於工資性收入，也要計算為個人繳費基數的，但如果勞動者不投訴不主張自己的權益，社保中心就不會核查了。
外地非農戶籍應該繳納社保五險，但個人繳費部分只承擔三險。（與上海戶籍勞動者繳費標準是一樣的。

『叄』 繳納社保是按照勞動合同所寫工資繳納嗎

職工社保的繳費基數並不是按照約定工資確定，而是依據當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定（新入職人員以其第一個月的應發工資結合當地本年度繳費基數上下限確定），這個是有具體要求的。

『肆』 與企業簽訂勞動合同上的工資就是社保繳費基數嗎

與企業簽訂勞動合同上的工資不是社保繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的回60%--300%為繳納基數答。

保繳費基數計算方法

上一年度本人工資收入為繳費基數。

一、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

二、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

三、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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繳費基數政策進行調整：

一、明確將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。

二、個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內選擇適當的繳費基數。

『伍』 進提交資料社保少於6個月要提交勞動合同和工資證明，工資證明怎麼寫

這不是你個人怎麼寫的事，而是由單位工資科出具。

『陸』 勞動合同上寫的工資和實際工資不一要,公司說那隻是社保的數據,這以後會有什麼關系么

要緊。個人認為不要簽定這個合同。除非你認可這個低工資。
職工上班就簽定合同，這回是正常的。但答建議一切以事實為准。
如果開資的時候企業也按這個低標准給你開資，你怎麼辦。辭職的話，企業會說你違反勞動合同，而且你辭職是需要提前一個月的，那麼，至少這2個月內你是按低工資幹活的。
況且你該掙多少工資就應該按比例繳費社會保險費，否則以後發生任何情況的時候吃虧的都是你自己，包括你的養老金都會比別人少。

『柒』 社保局勞動合同多少錢一份

你說的勞動合同，屬於樣本合同，即企事業單位與勞動者簽訂勞動合同書的示範文本。原則上不收錢，示範文本數量不多的情況下也是收復印費。

『捌』 我和公司簽的勞動合同上寫明我月薪是5000，公司按照3000的標准給我交的社保，請問是否合理

1、企業這來樣做合理，因為節約源了企業的經營成本。但不合法，它違反了國家社會保險法、養老保險條例等法規。
2、這種情況不屬於未依法為勞動者繳納社會保險費的的范疇。只是沒繳足，不是沒繳。就目前而言，勞動爭議仲裁不受理。其救濟的途徑是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出具整改通知書糾正。但以前少繳的一般不會追討。

『玖』 勞動合同上的工資應該體現實際工資還是社保基數的工資

勞動合同本身就是雙方協商的結果，除了國家規定強制的，其他的內容都可以商量，工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

『拾』 社保是按照勞動合同的工資還是實際工資繳納

國家法律規定的是按實際工資繳納，但是多數公司還是按照最低工資繳納的，按實際工資繳納的都很少