Ⅰ 去法院是起訴法人代表還是起訴社保局
你的情況比較復雜，按照我的理解，你想說你原來工作的公司已經為你購買醫保並在你的回賬戶存入一定款項，答但你之後工作的公司財務人員代你領取了醫保卡，現在你發現醫保賬戶內無余額，而且你一直沒有將醫保卡取到手，不知道我理解的是否正確？
如果我理解正確的話，不知道你現在起訴的具體請求是什麼？是索要醫保卡還是索要醫保卡內的錢？如果是索要醫保卡的話，證據顯示由誰領取了你就起訴誰，可以使公司或者公司員工；如果是索要醫保卡內的錢，你需要提供證據證明花掉你的錢的人的具體身份，否則法院會以你的被告主體不明為由不予立案。
Ⅱ 起訴社保局不公開社保信息
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您的情況如果屬實的話，那麼您完全可以起訴社保局，因為根據我國現行的《行政復議法》第三十五條和《行政訴訟法》第十六條的規定，當事人因政府職能部門的失職或者不公平審核以及其他違反國家規定的行為，造成當事人損失的，可以向政府提起行政復議或向人民法院提起行政訴訟，具體的情況如下：
Ⅲ 退休職工狀告社保局，應該走什麼法律程序！
1、建議你去查一下退休工資調整的文件，國家社會保障網站應該能夠查詢；
2、建專議不要起訴社保屬局，一般來說這是行政訴訟，起訴後勝訴的幾率較小，只有你找到明確的法規才有機會。
3、現在訴訟主要是對個人的心理影響較大，建議還是謹慎為之。
Ⅳ 起訴社保局未給補交養老保險到哪部門
起訴自然就是到法院了。
不過未給補交養老保險是什麼意思，補繳養老保險遇是單位和個人的義務，不應該起訴社保局啊。
Ⅳ 可以起訴社保局不作為嗎
可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。
根據《工傷保險條例》第五十五條規定，工傷職工對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服，可以申請行政復議，或者提起行政訴訟。
申請行政復議向社保局所屬人民政府或者上一級社保局提出，時限為收到社保局核定決定書之日起60日內。對復議決定不服的，應在自收到復議決定書之日起15日內，向最初作出核定決定的社保局或者復議機關所在地人民法院提起行政訴訟。
工傷職工對社保局工傷保險待遇核定決定不服，也可以不經復議程序，在自收到核定決定書之日起六個月內，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。
《工傷保險條例》
第五十五條
有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《行政復議法》
第九條
公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
第十二條
對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議。
《行政訴訟法》
第十八條
行政案件由最初作出行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經復議的案件，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。
經最高人民法院批准，高級人民法院可以根據審判工作的實際情況，確定若幹人民法院跨行政區域管轄行政案件。
第四十五條
公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規定的除外。
第四十六條
公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。
因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。
Ⅵ 怎麼向法院起訴社保局是怎樣的
1.勞動復爭議案件有前置製程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。
Ⅶ 請問公司沒有為我交社保，我可以直接向法院起訴老闆嗎
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。
你可以到當地的勞動部門申請仲專裁。勞動合同屬應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至於你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責任，當然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的。至於未繳納社保，4年了你才知道，應該說你也算太遲鈍！具體的仲裁要求如下：
1. 未繳納社保，補繳社保。社保基數就是你的工資。按照你的工資，單位和你自己各負擔繳費的一部分。
2. 工齡補償，因為為交社保，單位違約，需要雙倍補償。3*2=6個月工資補償；
以上要求你要直接和老闆提出，如果老闆不給，可以辭職後到勞動局仲裁科申請仲裁或到社保局投訴。
如果勞動局不受理，再到法院起訴。
Ⅷ 起訴社保局發放傷殘補助金
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醫療補助金是工傷保險發放，向社保局要。如果單位沒繳納工傷保險，單位承擔
傷殘就業補助金是單位發放
這兩項都是和單位解除勞動關系時才發放的，工傷鑒定後繼續留在單位工作的暫時不發放
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅸ 單位交了工傷社保而勞動者得不到賠付應起訴誰社保局還是什麼保險礻中心應列誰為被告具體名稱
【工傷處理程序】：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在版事故發生的一個月權內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。