陪產假津貼是單位出還是社保局

1. 男士陪產假工資是社保支付還是單位

單位支付。社保沒有這一項。

2. 員工休陪產假後公司可以向社保局申請補貼嗎

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經專辦機構申請辦理，申屬辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。

3. 陪產假天數按照社保繳納所在地還是勞動合同所在地的規定計算

陪產假和社保無關，是計劃生育部門出台的文件，應該在你工作所在地的規定辦

4. 男職工陪產假津貼是個人去社保局報銷還是單位

1、各省生育保險規定中明確指出，男性陪護產假工資由男方單位負擔，享受其正常的工資，獎金，福利等待遇。
2、生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後
18
個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起
15
個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工。

5. 男職工生育津貼和產假工資

我們先來看看什麼是生育津貼：生育津貼是國家法律、法規規定的對職業女性在生育期間離開崗位而給予的生活費用，一般是由社保機構發放，是生育保險基金給女性生育期間發放的工資。

也就是說生育津貼的發放主體是社保機構，而產假工資，我們從字面就可以理解，是女性生孩子期間，公司給女職員發放的工資，發放主體是公司。

雖然說兩者是有區別的，但是在實際操作中往往會合二為一，也就是說很多工資是沒有產假工資的，只是發放了生育津貼。但一般來說，如果生育津貼低於員工平均工磨碼咐資水平，那麼公司需要補足差額；如果生育津貼高於員工的平均工資水平，那麼公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。按照我國的勞動法，如果公司沒有給女職員繳納生育保險，或者因為繳納的時間不夠，不滿足領取生育津貼的標准，那麼公司需要為女職員發放產假工資

現在隨著二胎政策的開放，也有很多人關心二胎的生育津貼的問題，關於這一點也分為兩種情況來說明。

第一種是在沒有辦理過獨生子女父母光榮證的，男職員在妻子生育期間，不享受15天的護理津貼，女職員在生育二胎的時候，可以享受和一胎一樣的待遇，即可以享受98天的基礎產假和生育醫療費用；

第二種情況是在此之前辦理過獨生子女證，並且領取過一胎生育保險，在生二胎的時候，男職員需要退回之前發放的15天瞎純的生育護理津貼，女職員也只能夠領取38天的生育津貼。

6. 陪產假工資是不是交五險一金後發放的

這個要看企業經復濟能力支付的制，有些私企業，一般在產假期間不發工資（員工沒勞動嘛），社保要交的，等員工辦理好育津貼後，除了扣掉社保的個人部分，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。
當然也有的只發最低工資（考慮到女職工沒上班，沒有收入，）等員工辦理好育津貼後，除了扣掉社保的個人部分和原來最低工資，其它錢都給員工，畢竟這錢是社保生育險支付的。

7. 像我這種情況休15天陪產假，社保局會補給公司生育津貼嗎

這種情況的話，一般復是不能制報銷的。根據規定，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿（各地規定不一樣，但一般在6至12個月），才能享受生育保險待遇，而且一般都是要求從生產當月向前推，所以你這種情況，基本上社保局是不會給予生育津貼的。

8. 男方陪產假的工資是由公司發還是社保局發（武漢的）

武漢男方陪產假的工資是由公司發。

陪產假是對晚育的獎勵，是帶薪休假，陪產假的工資由公司承擔。陪產假屬於法定帶薪假期，不影響全勤獎。視同出勤，即是按正常情況發工資，年休假也是這樣。

根據新修訂的《湖北省人口與計劃生育條例》：

第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。

(8)陪產假津貼是單位出還是社保局擴展閱讀：

2016年3月28日上午，貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議在貴陽開幕，會議提請審議《貴州省人口與計劃生育條例修正案（草案）》，貴州新計生條例擬在生育政策、婚假生育假、獎勵扶助政策方面進行調整。

草案中明確取消因晚婚晚育延長的婚假和生育假。生育夫妻除了享受國家規定的產假外，女方擬增加產假60天，男方也享受15天的陪產假。草案將在3月31日下午舉行的常委會第三次全體會議上表決，如果獲得通過，貴州省婚產假新規將有望很快落地。

制定關愛家庭政策的勢頭正在增強。例如在印度，官員們正在提出一項父親福利法案，供議會下屆會議審議，該法案將允許父親享受最多三個月的帶薪陪產假。然而，家庭友好政策在很多國家尚不完備。全球有8個國家，包括擁有近400萬嬰兒的美國，沒有制定任何帶薪產假或陪產假政策。

9. 陪產假是公司支付還是，社保局支付

社保局支付。
新規增加一條，作為三十條：「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
解讀：1.適用於2016年1月1日以後合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產假的適用嗎——NO。
2. 產假從98天變為98+30天，適用於合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧——NO。
3.男方的護理假從7天變為15天。新規舊歸一直用「天」，不是「工作日」，