單位必須保留一個人繳納社保

Ⅰ 只要保留了勞動關系單位就必須購買社保嗎

這樣的話，需要看一下實際情況
如果這名員工是原國有，集體企業或一些事業單位下崗（註：下崗和失業是有本質區別的，下崗是沒有崗位，但是很可能依然保留原勞動關系，如一部分停產老國企，停產後大齡人員不辭退，轉入地方設立的託管中心，社保部分由託管中心繳納；而失業則是中止勞動關系）或留職停薪人員，國務院和原勞動部都有文件，這類人員雖然保留原勞動關系，但依然可以與新的公司建立勞動關系。
由於社保繳費只能繳納一份，因此你們公司可以與之簽訂勞動合同，社保關系依然保留在原單位，這也就是俗稱的「二重勞動關系」，目前這類合法的二重關系適合的人群越來越少，不過不代表沒有。
而另一種，則是此人員已經建立勞動關系並有繳納社保，但因為各種原因，未解除關系並停保就到新公司工作。
無論是哪一種情況，首先，一個人不能同時參加和繳納兩份社保，即便是因跨地區導致雙重繳費，最終也要合並計算並予以扣減，因此，只要他原本有單位參保並沒有中斷，那麼你們不給他繳納社保並不違法。
但是，此人存在最大的風險並不是是否繳納社保，而是二重勞動關系。
如果此人未與原單位解除勞動關系並停保就到新單位就業，除非是第一種情況（原國有，集體企業或事業單位下崗，留職停薪人員，他們二重關系是有文件規定的），否則新單位也牽扯到一個非法用工的問題。如果其直接關系單位發現此人行為並提出異議，那麼新公司可能要牽扯到一個對原單位賠償的問題。
尤其是如果這個勞動者與原單位之間牽扯到較大利益關系，並因與你們公司的勞動關系導致對原單位構成重大損失，這個損失可能會由你們單位承擔，所以僱傭這樣的人員一定要慎之又慎，要了解清楚情況才行。

Ⅱ 公司應交社保那一部分要個人交合法嗎

怎麼說呢,就跟稅前抄工資和襲稅後工資一樣,待遇這塊呢,沒有明文規定,看合同里怎麼約定的了.

比如說,公司為你支付社保公司應繳納部分,承諾你的月工資為5000元,但如果公司承諾你月工資收入為7000元,你自己支付公司應繳納社保部分費用,那則是沒問題的,就看合同里怎麼寫的或是你和公司之間怎麼約定的
雖然國家有規定企業必需為員工繳納社保,但社保費用不管是你個人支付還是單位支付的部分都是由單位一同繳納的,只不過一般單位個人支付的部分直接從工資里扣掉的了,你的情況則是單位把單位和個人支付的全部費用都扣掉了,所以就看你們在簽合同之前怎麼約定的了.我家裡人的公司也是這樣,當時的承諾工資收入的時候就說好了,只要是發生他個人身上的費用就全部計入他的工資收入里,一般外資企業都是這樣的,就像稅前稅後工資一樣,要是跟單位協商的時候是按稅前工資拿的話,可能一個月8000塊,要是按稅後拿的話,公司扣繳納完就會是6500元左右,反正是背著抱著是一邊沉的,所以要看你入職之前怎麼跟公司約定的了.

不明白給我留言,祝你好運!

Ⅲ 用人單位是不是規定必須繳納社保

用人單位和勞動者都必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞動者個人應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅳ 單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負擔個人部分。

可以，但是公司也只是代個人繳納，個人應該承擔的部分公司會從應發的工資里扣除。

1、養老保險，新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%

2、基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按8%比例繳納，個人繳納2%。

3、工傷保險費由用人單位繳納。

4、位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

5、生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

(4)單位必須保留一個人繳納社保擴展閱讀

用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。

個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售葯店就醫購葯符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

城鎮企業、事業單位、社會團體和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。

享受生育保險待遇的職工，必須符合以下三個條件：用人單位參加生育保險在6個月以上，並按時足額繳納了生育保險費；計劃生育政策有關規定生育或流產的；在本市城鎮生育保險定點醫療服務機構，或經批准轉入有產科醫療服務機構生產或流產的（包括自然流產和人工流產）。

Ⅳ 單位給職工繳納社保,個人繳納的社保需要報停嗎

個人繳費轉成單位繳費，如果單位是昌吉范圍內繳費,現單位可以用你原社保號就可以辦理續繳手續。首先要到社保局申請暫停個人繳費,暫停之後單位就可以正常繳納社保,可分為以下四種情形:
1、如果是個人繳納居民醫療保險，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停手續。
2、如果是個人繳納靈活就業養老和醫療，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停手續。
3、如果是個人在領取失業金期間，請本人攜帶身份證到社保局大廳咨詢台填寫暫停申請表和失業保險金停止（退付）申請表，然後通過咨詢台叫號到綜合櫃員科辦理暫停和停止手續。
4、如果是個人沒有繳納過任何社保，單位可直接給職工繳納社保，不需要個人到社保局辦理任何手續。

Ⅵ 請問：個人繳納的社保和單位給繳納的社保能不能合並

同地區可以，異地不可以。

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第三條規定：參保人員流動就業，同時在兩地以上存續基本養老保險關系的，在辦理轉移接續基本養老保險關系時，由社會保險經辦機構與本人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理。

根據《社會保險法》第七章社會保險費征繳

第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(6)單位必須保留一個人繳納社保擴展閱讀

《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

Ⅶ 社會保險中不需要個人繳納完全由用人單位繳納的是

Ⅷ 掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別

掛在單位自已交社保與純個人交社保的區別：

1.險種不同：掛在單位自已交社保參保項目包括「五險」：養老、醫療、失業、工傷和生育。

如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括「三險」：養老、醫療和失業。

2.費用不同：社保掛靠，那麼社保中原本由單位繳納的部分也都要由個人買單了。你還得給社保代辦公司一筆代理費用，目前服務費的市場行情差不多800~900元/年，純個人交社保省了代理費。

3.安全性不同：掛在單位自已交社保需把身份信息給代理公司，並簽訂虛假勞動合同，存在一定風險，純個人交社保要安全。

(8)單位必須保留一個人繳納社保擴展閱讀：

個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

Ⅸ 有沒有什麼法律或者文件規定單位繳納社保至少要繳納7個人及以上

沒有這樣的規定，復但是用人單位為勞制動者繳納社會保險是法律規定的強制性義務，《社會保險法》規定了用人單位應當為每個勞動者繳納社保，因此單位只為一部分人繳納社保，而不為部分人繳納社保的行為是違法行為，一旦發生工傷事故等，造成勞動者不能享受社保待遇的，由用人單位承擔賠償責任。