A. 公司每個月都扣我們三個月的社保合理嗎
上班後會和企業簽訂勞動合同，之後企業必須為員工繳納五險，這是國家強內制規定的，五險包括養老保險、容醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。繳費基數是結合當地上一年度社平工資來決定的，最低不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。一般企業按照最低標准執行。
五險都是企業和員工共同承擔的，生育保險和工傷保險除外，由企業負擔。每月工資中會扣除個人應繳納部分。如果每月扣除社保費用後發現並沒有繳納社保，則員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。
B. 公司交五金，離職要扣三個月社保合法不
為什麼要扣三個抄月？
一般社保襲都是延後一個月繳納的
也就是你5月離職，5月的社保6月交
如果你們工資隔月發放，個人承擔部分正常扣掉就是了
你可以到社保查看一下你已經繳納了多少月份的社保，單位代扣代繳的計算是否有誤
不是你該承擔的費用，沒理由扣
C. 新入職會扣三個月社保
如果之前工資里沒有扣除過，那麼這次肯定會一次性扣除三個月的社保版。因為社保是公權司代扣代繳的，不過樓主可以過段時間自己查看下，公司是否給繳納了社保，有的黑心的公司會扣除但是沒給員工交的。
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D. 公司一次性給我扣掉了3個月的社保，可以這樣嗎
可以的，行政解釋是正確合理的，正常社保辦理就是這樣的，一般公司辦理員工的社保都這樣的。第一次你是一下子繳納3個月，以後就正常了，一個月繳納一次。
E. 請假15天,公司就要扣三個月的社保,合法嗎
勞動者請假十五天的，如果勞動者是請病假的，用人單位是應當支付其工資的，其支付工資標准可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；如果勞動者是請事假的，用人單位可以不支付勞動者事假期間的工資，但是用人單位無故剋扣其三個月社保是違法的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
F. 離職後公司為什麼會一次性扣除三個月社保公積金
這個就要問你們公司怎麼回事了
一般來說按月繳費，但一次性扣繳這么多的必然要有解釋的
G. 社保代扣三個月未扣
待次月社保扣款之前存夠兩個月費用，一般情況下前一月未扣款成功的次月專會補扣，如果次月社保金額存夠了，而沒屬有扣款，建議你到社保局補繳費用並重新辦理社保代扣。
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H. 入職第一個月一次性扣了3個月的社保公積金是違法的嗎
首先公司這么做肯定是不符合規定的。用人單位代扣代繳社保公積金，但不能隨意扣內繳。
針對容你的情況，4月30號入職，顯然已經不能參加4月份社保（社保每月定期操作，一旦超過時限將不能操作，不能操作的意思就是不能參加社保公積金，誰都不能提前預測未來的事，所以公司也不可能提前給你參保）；5月份肯定應該能參保，但6月份提前扣繳也有點太早。
其次，不建議你勞動仲裁。當然如果你不想在這里幹了除外。一旦勞動仲裁，你在公司難免遭受打壓。建議你建議你的直屬領導，咨詢具體相關事宜，到底為什麼要扣除3個月的，明確表示這不合法。之後看公司反饋了。
I. 公司三個月交社保
正常的是扣了錢就要交保險，也有特殊情況，如先交保險後開工資，就得前一個月把個人交的部分先扣下，因為公司不會給你墊付個人部分的
J. 廠裡面扣了三個月的社保，怎麼沒有接到通知辦卡。
你好，廠裡面扣了三個月的社保，沒有接到通知辦卡，
大概是已經在辦了。
因為面試入職都會交個人資料，這些資料可以辦卡。
這邊是直接辦完發給個人，辦的時候也沒有通知。aqui te amo。