1. 可不可以在一個集團裡面兩個不同的子公司簽兩份合同一份合同交社保一份合同不
你好朋友，不可以在一個集團裡面兩個不同的子公司簽兩份合同一份合同交社保一份合同，希望可以幫助到你
2. 在集團內部子公司進行了社保關系轉移，離職時失業保險如何計算
如果在同一個參保區域，那麼就直接AB公司累計。
如果不是同一個參保區，比如杭州到蘇州這樣，除了養老醫療保險，失業保險也需要轉移過去才能累計
3. 我們公司是集團的一家子公司，現在公司員工的社保需要掛在集團另一家子公司的名下，請問社保局受理嗎
如果要是在另一家公司交社保的話，員工的勞動合同就要是跟那一家繳納社保的子公司簽訂的，這樣才有法律效力
4. 母公司為子公司員工交社保是否合法
不合法。
因為無論是總公司還是分公司，都是獨立的營業執照和公章，除了隸屬關系外，基本上沒什麼關系。
而社保的繳納要求簽訂勞動合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經不屬於原公司了。因此是違反《社會保險法》的。
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
5. 總公司能否委託具有法人資格的子公司為其員工代繳社保
單位的這種做法是來違法的，如源果子公司是屬於勞務派遣單位，有勞務派遣資質，那麼是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬於一個集團公司，相互之間是不能派遣的。
《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
6. 社保在集團,工資在全資子公司發違規嗎
這很正常。
集團公司作為一個繳費單位，在社保部門登記，這樣操作社保部門省事（面對一個單位當然比面對十個單位省事……），集團單位也省事（集團內人員調動就不必做增減變化的操作……）。
鐵路、煤炭、有色等行業單位，一般都採用這種方式。
希望採納。
7. 問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，這樣合法嗎
得看你的勞動合同跟誰簽的，誰簽的誰幫你繳，一般不會出錯的
8. 問:員工在集團的一個子公司上班，在集團的另一個子公司繳納社保，現在我要從單位離職，咋樣辦理社保轉移
不管你在哪個抄子公司工作襲，都以繳納社保的公司為准。你申請離職後，有單位辦理社保停保手續，不需要個人辦理。如果你在同一城市找到新工作，由新單位辦理參保手續，也不需要你個人辦理（有可能需要提供你個人信息及材料）。如果你在戶口所在地找到新工作，需要由原單位給你辦理養老保險及醫療保險的參保證明，你拿參保證明到戶口所在地社保局辦理異地轉移接續手續。
9. 公司新成立子公司，員工在總公司交社保，子公司必須有一個交社保嗎
如果你分公司開了社保賬戶， 就要賬戶裡面最少一個人購買社保了。 既然員工在總公司名下買社保，也是可以的。 這個具體看你們公司參保操作了。
10. 一個集團的子公司的社保可以集中在一個子公司繳納嗎
如果此公司願意的話，是可以的，不願意可以分開繳納