㈠ 一個人同時簽訂兩份勞動合同，兩家公司都能交社保嗎
不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
㈡ 人數兩個，需要簽訂勞動合同和購買社保嗎
需要。抄
1.根據《勞動合同法》 第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，用人單位應當自用工之日起一個月之內與勞動者訂立勞動合同，不管公司規模大小，都應當訂立勞動合同。
2.根據《勞動法》《勞動合同法》相關規定，用人單位應當為勞動者繳納社保，如果未繳納社保的，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金。
㈢ 與多家單位簽訂勞動合同,社會保險能只由第一家單位繳納嗎
不是的。
依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之回日起三十日內答為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
(3)同時與多個公司簽訂勞動合同社保擴展閱讀：
社會保險繳納相關要求規定：
1、繳費單位的社會保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。
2、省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，社會保險經辦機構應當及時向稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記以及繳費申報的情況。
3、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
㈣ 同時和兩個不同的公司都簽訂了勞動合同,兩個公司都沒意見.可以簽么 能簽的話，是交份社保！
如果都是全日制的，假你上班時會時間有沖突的，2個合同最終不可能實現的。如果有一個不是全日制的，則你應該簽定的是勞務合同。
社會保險只能參加一份（除了工傷保險之外）。由全日制公司負責參保，
㈤ 在同一城市可以在兩家單位同時交納社保嗎
《社保法》規定每個公民只能擁有一個社保帳戶。
在同城市社保局官網上你的個人信息屬於資源共享的，不可以讓你重復繳納，即使工作人員蔬勿讓你繳納了今後也得合並，不會退還。
㈥ 關於雙重勞動關系和社保繳納問題。若我需要與兩個公司簽署勞動合同，兩個公司不在一個城市，如A、B
1、雙重勞動關系，法律上並不禁止，但是建立雙重勞動關系有風險，比如在回A公司有沒答有簽訂保密協議、競業禁止協議，B公司與A公司是否是同一行業的企業，如果是，那麼勞動者需要向A公司支付違約金；如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，A公司還可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動關系；
2、至於社保問題，因為A公司與B公司不在一個城市，所以A公司與B公司都可以繳納社保；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
㈦ 公司簽訂勞動合同和繳納社保的規定
當然是來違反勞動合同法的自。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。
參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
㈧ 同一個人可以交兩份社保嗎
不可以。 一個人交了兩份五險，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這專是違反勞動法的。
拓展資料：屬
1、因為身份證有異,可以這樣做,而且以後可以辦理關系轉移且合並帳戶即可。
2、另外以前的公司沒有離職，可以這樣簽新合同,兼職類型的勞動合同。
3、《勞動合同法》第六十九條第二款規定「從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。」
4、第九十一條規定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
提示：簽訂的新合同必須是非全日制的。
㈨ 同時在兩家公司就職都有簽訂勞動合同的，一家沒有社會保險可以要求補償嗎
1、我國勞抄動法明文規襲定一個人只能和一家公司簽訂勞動合同，同時和兩家公司簽訂勞動合同是無效的。
2、因為你和前一家公司簽訂了勞動合同，並辦理了社保。後一家公司是無法為你繳納社保的，因為合同無效，因此你也無法要求相關的社會保險補償。
㈩ 請問和兩個公司簽訂合同，並同時都為我繳納社保會有什麼問題嗎
其它城市不太清楚,如果在深圳,兩個單位都是深圳的,那麼後面那個單位給你內在網上繳納容社保時,就會把你從原單位直接調過本單位並開始交社保(電腦社保系統可以直接調入).所以不存在兩個公司給你繳納社保的問題.如果兩個單位不在同一城市,那麼就讓他們各交各的好了,因為全國社保系統沒有聯網,發現不了.