單位滿15年停社保

Ⅰ 社保交滿15年後可以停交嗎

社保交滿15年後可來以不交，但源是續交社保是有必要而且很劃算的，原因如下：

1、繳費時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。

2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。

3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。

4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。

Ⅱ 在廠里社保已滿15年,可以把社保停了,其它4險可以繼續交費嗎

這種來情況下，交社保由廠里繳自納已滿15年，如果沒有退休，廠里還會繼續繳納，而且與其它幾項一塊交，並不是說已滿15年就不交了，只要沒有退休，就應該繼續繳納，以後領取的養老保險費要高於繳納15年的保險費繳納。

Ⅲ 社保已交滿15年，停交7年後上班還可以繼續交費嗎

社保已交滿15年，停交7年後上班還可以繼續交費。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(3)單位滿15年停社保擴展閱讀：

企業職工參保人員的基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以相應的計發月數。

影響養老金待遇水平的主要因素包括兩個方面，在客觀上主要是參保人員退休時上一年度在崗職工平均工資水平，主觀上是單位、個人繳費工資水平，繳費的連續性以及繳費年限的長短等。即繳費水平高、連續性好不中斷、繳費年限（連續工齡）長，則養老金待遇就高，反之則低。

由此可見，如果繳夠15年就不繳了，固然能按月領取養老金，但由於繳費年限短、積累少，導致基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金都偏低，直接影響了自己的養老金水平。此外，從現在養老金調增的情況看，調增的幅度高低與繳費年限的長短直接掛鉤，成正比例關系，如果繳費年限只有15年，那麼在每次調增時幅度相對會小一些。

Ⅳ 社保己交滿15年了，停繳需要去社保局辦手續嗎

當然，醫保年限不夠是在退休當月是可以補繳的，其補繳的費用遠比你按月繳納高出得多。所以，男性職工繳納至少25年社保，女性職工至少繳納20年社保，才是比較合理的選擇。繳納15年就停保真的要慎重。

最後，如果你是企業職工，只要還在企業正常履職（不到退休年齡，非病退），任何人/任何機構都無權要求你停保，這是寫在《社會保險法》內的硬性條文，否則就是違法。

第三，靈活就業人員退休前5年的社保一定要記得交，不要停保。

靈活就業人員退休前5年繳納社保，可以享受「就業困難人員社保補貼」，補貼比例在50%以上，最高不超過2/3，最長可享受五年，這個是非常劃算的。符合年齡要求，正常繳納社保，基本都能享受。辦理流程也相對比較簡單，具體咨詢戶籍所在地街道人社服務部門即可。

Ⅳ 社保已交滿15年，現續繳，中間停繳的部分一定要補嗎

可以，在法定退休年齡前，失業斷繳後，再就業都可以續繳，不影響累計繳費年限。
1、如果是有單位的在職員工，即使繳納社保滿15年，在未到法定退休年齡時，也不可以隨意為斷繳納社保。
2、如果是失業人員或沒有工作單位的人，不管是否繳納滿15年，都可以中途暫停繳納社保，只要在法定退休年齡前，累計繳納社保達到規定的最低繳費年限15年，就不影響到法定退休年齡辦理退休手續後，按月領取退休金待遇。

Ⅵ 社保繳夠15年之後應不應停交

社保繳夠了15年一般情況下最好不要停交。社保作為我們日後的保障，就相當於給我們的老年存錢，如果夠了15年還繼續一是可以在老的時候多點養老金，要不然就會很低了。最重要的就是男性滿25年、女性滿20年可以享受終身醫療，不夠就會因為沒有達到年限而無法使用醫保。所以夠了15年盡量也得交。

我認為社保就像是給我們自己買保險，還會退回來的那種，是有必要一直交的。而且這也是間接幫助我們國家的一種方法。所以我們完全可以未雨綢繆，現在繳夠了社保，以後就會方便很多，而且錢數也不多，就當買個安心了。我身邊的同事都會為自己一直買社保，他們的觀念就是上邊所提到的。