公司社保轉出申請

Ⅰ 公司社保轉出需要什麼手續

社保轉移流程如下抄:
1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

Ⅱ 公司員工離職，社保和公積金該怎樣轉出

離職後，社保和公積金轉出辦法：

1、同城換工作

• 如果是本地戶口，可以自己到社保局繳納養老和醫療保險，繳納費用是當地醫社保繳納的平均費用;如果是外地戶口，就不能自己繳納了，要等找到新工作，由公司幫你繼續繳納。

• 公積金的話，離職後單位會將職工的住房公積金賬戶進行封存，若職工在新單位建立了住房公積金賬戶，可以辦理住房公積金賬戶轉移手續，將住房公積金原賬戶內的金額轉到新賬戶中。此處的轉移不需要銷戶，也不涉及資金結算。

2、異地換工作

• 異地換工作需要的時間成本就比較多了，需要考慮轉移和支取的情況。當然，其實跑腿這種事一般找到新工作後，也可以讓新公司辦理轉移手續。

  

Ⅲ 從企業轉出社保需要什麼手續

只要你與單位辦理了解除勞動合同手續了，勞動關系不存在了，單位也到社保辦理了你的減員手續了，你也拿到回工回執了。是本地常住戶口，就帶著身份證、戶口本、回工回執，到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記後，社保關系自然回歸社保局了。

Ⅳ 社保轉出申請書怎麼寫

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保轉移回申請

尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名XXXX，於XXX年X月進入公司工作，由於工作調動，特向公司申請給予社保轉回到***地，希望公司能夠批准為盼，謝謝!
此致
敬禮！
申請人：***
*年*月*日

Ⅳ 要從公司辭職了，轉出社保要怎麼辦理

社保的轉移：抄
1、持職工本人身份襲證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

Ⅵ 為公司員工辦理保險轉出需要哪些手續

您好！異抄地社保具體轉移流程：
（1）戶口所在地單位持《職工養老保險手冊》、居民身份證及人員增加有關表式，到社保中心開具「轉移接收函」，並提供當地社保中心開戶銀行賬號等。
（2）持「轉移接收函」到轉出地社保經辦機構辦理社保關系轉出手續。
（3）用人單位或本人持轉出地社保經辦機構確認的社保轉移有關表式材料到戶口所在地社保中心辦理轉入接續手續，根據轉移材料提供數據及基金到賬情況，為您健全個人資料、續建個人賬戶。接下來，您就可以按戶口地社保進行繳費。

Ⅶ 社保轉出申請書怎麼寫

社保轉移回申請

尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是一名XXXX，於XXX年X月進入公司工作，由於工作調動，特向公司申請給予社保轉回到***地，希望公司能夠批准為盼，謝謝!
此致
敬禮！
申請人：***
*年*月*日

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 轉社保申請怎麼寫

社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

社保轉移委託書範文：

XX市(區)社保局：

您好!

本人___________(身份證號碼___________________________,聯系電話____________)目前在XX工作，現需要把以前在貴處繳納的社保金轉移到XX市(區)社保局。

因本人現在外地，不方便前去辦理。 特委託__________(身份證號碼___________________________,聯系電話____________)代為辦理社保轉移手續。

委託人： (簽字或蓋章)

被委託人： (簽字或蓋章)

XXXX年XX月XX日

(8)公司社保轉出申請擴展閱讀：

社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。