社保公司支付個人部分

A. 現金流量表中支付給職工包括職工個人部分的社保費嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

現金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現金是否包括企業為個人承擔的社保費？
現金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現金是1000元包含個人支付的部分。

B. 工資總額含單位繳納的社保部分和個人繳納的社保部分嗎

單位繳納的社會保險，是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。

根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(2)社保公司支付個人部分擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》：

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

C. 社保計提，支付的分錄。個人和公司承擔的。

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果

D. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(4)社保公司支付個人部分擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

E. 公司未足額繳社保，現在補繳社保,但個人不想支付個人部分，會導致補繳失效嗎公司部分會被公司收回嗎

1,公司准備補繳社來保，這是自好事，會增加退休養老金。
2,當然，公司只繳承擔部分，個人承擔的需要個人補繳。
但個人部分數額太大，這是本來就是應交納的，而且對個人有益的。不補繳，放棄了機會，以後不可能再有補繳。
3,個人不補交，公司也不能補交了，不用擔心公司承擔部分都白送給了社保基金。
不過請記牢，員工退休養老金就是從社保基金中支付的。
解決某些單位未足額交納社保，是社保4,機構維權職工權益的好事，希望不要錯過機會。
供參考

F. 公司應社保局要求需要補繳社保，但個人不想支付個人部分，可以只由公司支付公司部分么

不能
社會保險法
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費內，非因不可抗容力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

G. 企業支付社保金 以及個人應繳的部分 應該分別計入哪些科目核算啊 謝謝!

企業支付社保金
以及個人應繳的部分的會計分錄借:管理費用--社保金(單位應支付的部分)
其他應收款--應收個人社保金(個人應交部分)貸:銀行存款

H. 現金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現金是否包括企業為個人承擔的社保費

現金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現金是否包括企業為個人承擔的社保費？
現金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現金是1000元包含個人支付的部分。

I. 用個人賬戶和公司賬戶各支付了一部分社保費，（加起來是當月應繳的），怎麼做賬

第一步，扣社保費：借管理費用——社保費貸銀行存款——X銀行，其他應付款回－老闆姓名。（前提是答老闆之前沒借到公司的錢）
第二步，還款老闆：借其他應付款——老闆名字，貸銀行存款－X銀行。

庫存現金不可能會有負數出現，你沒錢不可以有得花的。所以你的現金要是負數的話，是不是借用了老闆的錢？可以把差額那五萬先做借老闆的，再做其他支出分錄：借庫存現金，貸其他應付款－老闆姓名。

希望能幫得到你。一般公司與老闆私人都會有點聯系的，公司借錢給老闆：借其他應收款，貸銀行存款/庫存現金；老闆還款的時候做相反分錄；要是公司借老闆的錢：借銀行存款/庫存現金，貸其他應付款，公司還款時做相反分錄。

這樣講你明白了波？希望能幫得到你。

J. 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(10)社保公司支付個人部分擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險