社保入稅公司方案報告

A. 社保入稅是什麼意思，對企業有啥影響

社保入稅：基本養老保險費、基本醫療保險費等各項社會保險費由稅務部門統一徵收。

1、這一次改革並不直接涉及個人負擔和企業負擔的調整。

只是把繳費徵收機構統一調整為稅務部門。不過企業的情況不太一樣，有的企業可能原來漏的面比較大一些，相應的負擔就會上升；有的原來就比較規范，就不會有什麼太多的負擔。

2、對企業來說，以後打交道收費也好、稅也好，都只跟這一個機構打交道。

從企業運行的成本角度來講，也會降低，所以從長遠來看這是發展的方向。但是目前來講很多中小企業壓力的確非常大，所以給他們吃一個定心丸這還是非常重要的。

(1)社保入稅公司方案報告擴展閱讀：

社保入稅意味著：

1、代征變直征，社保入稅意味著將各項社會保險費轉交稅務局徵收。自此以後，企業或者個人應繳納的社會保險費數據仍由社保局生成。

2、數據比對嚴征管，數據來源從企業提供變為了金稅三期資料庫，也意味著企業造假難度更大。征管手段更加信息化、更加精準，也會更加透明化。

B. 中小企業如何有效應對社保入稅

答：一、將勞動關系改為業務合作關系
二、活用非全日制用工

C. 社保入稅對於企業的HR來說，我們如何應對

社保移交稅務部門徵收，對企業影響最大的就是企業要為職工申報個人所得稅的工資要和繳費基數一致才行，如果不一致的話，那麼就會面臨處罰的風險。

「社保」改革後的HR工作方向

針對上述問題HR就需要做到以下三點：
1、調整企業員工結構，調節企業的用工制度，根據相關社保改革的規定合理的減少企業員工繳納社會保障金的人數。
2、利用稅收窪地合理的規避社會保障金繳納標准高的區域，調整高工資員工的收入結構，進而降低社會保障金繳納基數。
3、為員工積極普及新的社保政策，讓員工了解新的社會福利並主動參與企業的社保規則調整，確保企業與員工利益均得到相應的保障。

D. 社保入稅，有什麼合規的方案，請推薦，謝謝

面對這樣政策變化，我們能做些什麼？
最簡單粗暴的方法，就是嚴格根據法律規定依法繳納社保。當然，這種情況下，企業將會面臨大幅度的成本增加，但是本就是作為一個企業的社會責任。
也許，會有企業說我們無力承擔，如果真的依法繳納社保，企業就要關門了，員工就要失業了，那還有意義嗎？又或者，員工也不願意繳納社保，那該怎麼辦？
想要回答這個問題，我們必須從源頭解決問題。社保入稅，說的是社保繳納的問題。如果根據規定，企業無需繳納社保或者可以少繳納社保，這個問題就解決了。
而根據《勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規勞動關系，就可以不用繳納社保。這就需要企業對內部用人的機制進行重新設置，構建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現在說的「組織重啟」以及「靈活用工」。

E. 社保入稅是否有好的解決方案

聽誰說社保入稅了？社保不上稅，上稅的仍然是超過起征點的個人所得稅。社保回單位繳納部答分，從建立社保之初就列為單位成本之中，你聽說成本還有上稅的嗎？
從2019年1月始社保由社保局征繳，改為由稅務部門征繳了，你把如稅理解錯了吧。

F. 社保入稅對企業有什麼影響

社保入稅這已經是一件板上釘釘的事情，相關政策從2019年1月1日開始實行，那麼社保入稅對公司的影響有哪些？

社保入稅對企業其他影響

「社保轉稅」並不一味地給企業帶來負擔。 「社保轉稅 」一方面社保征繳由稅務部門統一負責有利於降低企業的稅務奉行成本，另一方面企業所得稅將有所減少。

《企業所得稅稅前扣除辦法》 第四十九條規定，納稅人為全體雇員按國家規定向稅務機關、勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、基本失業保險費，按經省級稅務機關確認的標准交納的殘疾人就業保障金，按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，可以扣除。

就受沖擊的行業來看，勞動密集型行業受到的影響可能最大。包括服務業中的酒店、物流、餐飲、快遞以及傳統製造業等首當其沖。在勞動密集型行業中，人工成本佔到企業總成本比例較高，通常會達40%甚至更高，「社保轉稅」的變動，對這類企業的影響不可謂不大，相對的稅務籌劃就顯得十分重要了。

G. 社保入稅，社會化用工企業該如何破局

社保徵收明確要求企業單位按照自己的員工總數，和員工本人的實際工資標准來交納社保待遇專。尤其是在屬社保入稅政策頒布之後，徵收力度空前加大。
那麼以往很多企業單位在繳納員工社保的過程中，都是按照最低繳費標准來繳納社保待遇，那麼在社保入稅以後這樣的方式將成為歷史，企業必須按照員工實際工資收入繳納社保，所以說這無形中增加了企業的用工成本。當然也有一些企業搭上互聯網發展的快車，採用更加靈活的用工方式，從根源上消除社保入稅對企業帶來的影響。比如用友薪福社所倡導的社會化用工便是其中之一。用友薪福社可以幫助企業解決公司社會化用工轉變過程中勞動關系合理合規的問題，還能解決員工費用結算、合規入賬、合法報稅完稅等問題，且能通過一些針對性方案，幫助公司降低人工及管理成本，比如會有業務分析板塊、反饋機制、激勵政策等。合理合法降低企業負擔。

H. 社保入稅對企業有什麼影響

社保征繳部門轉變主要從兩個方面影響社保繳納情況，一是提升社保繳費比例，另一個是擴大社保覆蓋面。對企業而言，社保入稅後，稅務機構的征繳力度遠大於社保局「代收機構」。之前一些企業按最低基數繳或者不繳的企業將無所遁形。此次「社保轉稅」對於社保繳納不合規的企業帶來的沖擊或相對要大，尤其對服務行業。

I. 對於企業來說，社保入稅的落地有什麼樣的影響

對於一直是遵紀守法企業，沒有絲毫影響。

J. 關於公司社保和稅務的問題

1、正規的、辦理工抄資手襲冊並將員工在勞動局備案的企業都是統一購買社保的。
2、新進員工按要求為第二月繳納，但通常是第四個月，一般為長期的員工買保險。
3、比例為國家規定。
4、交押金是違法的，可以到勞動局告，會處罰企業的。
5、員工是否承擔個人所得稅取決於工資手冊及對應工資表所列示的金額是否需要繳納。
6、全額交稅是否取決於財務如何運作。
7、工資發放方式正規的用卡，一般用現金。
8、養老、失業要求嚴，通常會購買，公積金為員工福利，沒有國家拿走的部分，正規公司也都會買，醫療、工傷在正規企業也都會買。