勞務派遣公司的醫社保

1. 我5月份公司交的社保6月份是勞務派遣公司交的費社保正常繳費為什麼醫保沒錢

那就是沒有幫你交醫保。

2. 勞務派遣公司該不該給員工交社會保險

社保辦理方式： 個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：版本人身份證權，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）；以單位方式代交的身份購買社保，只能通過單位方式購買社保

3. 公積金可以讓勞務派遣公司繳納,社保由用人單位繳納嗎

不能。

員工的住房公積金和社保應該由一家單位繳納，一般都是由派遣單位繳納，用工單位將費用支付給派遣單位。只有和員工建立勞動關系的單位才能繳納社保和住房公積金。其他單位不能繳納。

依據《勞動合同法》
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

4. 勞務派遣員工的社會保險應由誰繳納

《工傷保險條例》實施後，各類企業均已納入工傷保險的征繳范圍。與派遣勞動者確立勞動關系的派遣企業，也負有此項法定的義務。為了避免用人單位在使用派遣勞動者過程中發生的工傷風險，應當在派遣合同中約定派遣企業依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務及違約責任。所以這些內容都可以寫入派遣勞務合同，而且目前的《勞動合同法》第二十四條，關於社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任承擔等問題的規定，也是採用了先約定後法定主義。《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。關於社會保險費的繳納，無論是國家立法還是地方立法，原則基本是一致的，即用人單位與勞動者建立勞動關系，就應當同時為其建立社保關系。目前，我國社會保險是五險制(養老、醫療、工傷、失業、生育)。但由於社保政策主要以地方立法為准，一些城市一般將生育保險和失業保險作為本市居民特有險種，而外來務工人員(包括農民工)無法享受，因此，當地的社保政策一般允許企業為其繳納養老、醫療、工傷等三險。所以，我國的社保從各地社保立法的角度出發，基本是五險和三險兩種。

5. 勞務派遣與企業社保

有的企業會將保險業務外包，由勞務派遣公司替企業繳納員工社保，但保險費回用由企業承擔；也有的企業答從勞務派遣公司招收員工，但員工的保險由勞務派遣公司承擔。
無論是哪種形式，社保都是必須要為員工繳納的，因為這是國家強制企業的一種行為。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

6. 關於勞務派遣購買醫保、社保問題

1、公司強制員工異地購買社保，是為了節省費用，東莞地區的社保繳費基數和湖南專差了很多；

2、社會保險法和實施屬細則中對這種情形有約定，公司不能通過子公司或其他關聯公司在員工非工作地繳納社保等條款；

3、你可以到公司注冊所在區勞動仲裁要求將保險在當地繳費，另外，主張按照實際發生工資額做為繳費基數。

7. 公司給本人簽的勞務派遣合同，2年一簽，已經工作5年，一直未購買社保和醫保。現在想離職，該怎麼辦

向勞動局舉報。

根據《勞動合同法》第五十九條第一款規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。

勞務派遣這一用工形式自誕生以來，勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關系，但是，多數勞務派遣協議的內容都不規范，往往只約定派遣人數、派遣期限和費用，對於被派遣勞動者的權益則涉及不多。

因而，勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事，與被派遣勞動者沒有多大關系。更多的情況下，許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作，被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容，也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。

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《勞動合同法》的這一規定規范了勞務派遣協議的內容，對規范勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。

一、是勞務派遣協議的訂立；即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

二、是勞務派遣協議的內容；即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中，明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。

這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳，現在有了法律的規定，將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道，使勞務派遣協議的訂立更加規范和明確。

參考資料來源：網路-勞務派遣

8. 勞務派遣怎麼交社保

9. 公司只用勞務派遣員工需要開社保戶嗎利弊描述下

需要開的，現在國家對這方面管教還是挺嚴的，對員工，對自己都有好處，好處就是一旦出了問題，或者意外之類的有機構和你分擔，對員工的留住起到了穩定的作用

10. 關於勞務派遣員工社保繳納單位與人力資源公司名稱不一致的問題

如果C公司是抄在A公司的注襲冊地址所在的社保局繳納社保，那就沒有什麼問題，但是如果沒有在A公司的注冊地的社保局購買社保就有問題，可以到A公司去了解清楚，否則有降低繳費標准和繳費金額的嫌疑，可以去勞動部門進行仲裁。在勞動法中是要求哪家公司簽訂勞動合同就該由哪家公司繳納社保，不能隨意轉交給其他公司辦理的