法律規定單位交的社保是哪幾種

1. 請問一下,勞動法規定用人單位幫員工買社保,社保包括幾種保險,有\哪些是一定要買的呀

上什麼保抄險首先要看你的戶口襲性質
城鎮戶口：必須上養老、失業、工傷、醫療（北京市城鎮還有生育也是必須上的）
農業戶口：工傷、醫療是必須上的。但是如果個人要求上其他險，那麼單位除了工傷和醫療之外，有義務給員工上養老、失業，如果是北京市的農業戶口，那麼生育也是必須上的。

2. 哪些相關法律規定單位必須給員工繳納各項社會保險請具體到哪一條，謝謝

根據勞動合同法中的第二章，第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3. 法律勞動法中有規定單位一定要給員工買社保的嗎哪條哪項

用人單位是必須要給員工買社保的。

《社會保險法》第七章 社會保險費征繳

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

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《社會保險法》第十章 社會保險監督

第七十六條各級人民代表大會常務委員會聽取和審議本級人民政府對社會保險基金的收支、管理、投資運營以及監督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執法檢查等，依法行使監督職權。

第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。

社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第七十八條 財政部門、審計機關按照各自職責，對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。

第七十九條 社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查，發現存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結果應當定期向社會公布。

社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查，有權採取下列措施：

（一）查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；

（二）詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；

（三）對隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金的行為予以制止並責令改正。

4. 合同法規定的社會保險有那幾種必需要交的

養老、醫療、工傷、失業、生育都是必須交的。

5. 新勞動合同法中，要繳納的社保有哪幾種公積金也一定要交不

五險一金。養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險。公積金有好多單位不交，社保只要簽合同了就必須繳納。

6. 社保是哪部法律規定繳的

1. 按照中華人民共和國勞動法及江蘇省勞動合同條例規定，公司招募的員工進單位第一天起就得簽定勞動合同並在合同鑒證後7個工作日內辦理參保手續．試期也應該依法繳納社會保險．如公司違反可向當地的勞動監察大隊投訴舉報.

2. 根據《勞動合同法》
   第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
   （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
   （二）未及時足額支付勞動報酬的；
   （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
   
   第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
   （一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
   
   第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
   
   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
   
   這里的「繳納社會保險」，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經繳了，只是沒有足額繳納，不應看做是未繳納社會保險，補繳即可。所以員工不能擁有單方解除權（也就是不寫辭職報告，說走就走的權利），也就不能享有獲得經濟補償的權利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。

7. 用人單位交的社保是指哪三樣

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條之規定，社會保險已納入勞動合同的必備條款，而《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也規定「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」可見，用人單位為勞動者辦理社會保險是其法定義務。用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者自行繳納後，請求用人單位賠償其損失的，可比照用人單位應當繳納的社會保險費數額計賠。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理」，明確了社會保險損失賠償糾紛納入法院管轄范圍。

8. 企業職工，法律規定公司必須要買哪幾項社保

基本養老保險
、
基本醫療保險
、
工傷保險
、
失業保險
、
生育保險
，
住房公積金
，俗稱
五險一金
，但一般都沒有買全。但是養老、醫療、工傷、失業這些必須買。

9. 法律強制規定的、企業必須給員工繳納的社會保險是幾險

法律強制繳納的社會保險，有城鎮職工養老保險，城鎮職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。靈活就業和城鄉居民的養老保險和醫療保險，不屬於強制性的。可以自願參保繳費

10. 法定的企業職工應交的社保險種有哪幾種

是指用人單來位給予勞動者的源幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
還有一金是指住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 （有些地區不強制要求）