Ⅰ 工作7個月左右公司沒給我交社保，正式合同也沒簽，怎麼辦
第一抄，試用期2個月，你的合同就應該至襲少是一年的勞動合同
第二，雙倍工資的起算時間是從正式上班後第二個月的第一天開始算的，第一個月是緩沖期，單位在第一個月內的任何一天跟你簽合同都不算違法
第三，我建議你先去找勞動監察大隊，反映單位不簽合同之事；
第四，你可以偷偷地帶上錄音設備，找到老闆，就說：「某某老闆（一定要是他的全名），我來某某單位正式上班已經X個月了，咱勞動合同什麼時候能簽啊」，他答應什麼時候簽並不重要，只要回話了就算認可了你已經上班了。或者找到其他一起工作的人給你證明你從什麼時候起在單位上班。或者你的作品已經被單位使用了，如果沒使用的話都不能作為證據的。
社保就是從你正式上班之日起就應該交的
Ⅱ 我在公司上班7個月，公司沒給我交社保我可以直接離職嗎
您好，建議您不要直接辭職，最好是以公司沒有為您買社保為由而向公司發送一封《被迫解除勞動合同通知書》，這樣也是可以直接離職的。根據《勞動合同法》的規定，員工可以以企業未依法繳納社會保險費為由，隨時通知企業解除勞動合同，並要求企業支付經濟補償金。這樣，您不僅可以辭職，還可以拿到經濟補償金。
【法條鏈接】
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 我在公司已經工作7個月了，公司還沒有給交社保，請問公司這樣違法嗎公司可以給補交嗎
合同必須個人和公司各一份的，你可以要求給你一份。
社保是要入職後一個月內必須交的，你可以要求公司要上此部分或將其加入工資裡面，你自己個人再去買也可以的。
Ⅳ 我入職公司7個月，公司一直沒購買社保，請問我
走勞動仲裁
我國抄的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標准以你所發工資為標准。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。
Ⅳ 公司拖欠社保7個月未交，怎麼辦
你可以申請勞動抄仲裁襲，這個的時效限制是1年!你現在要求!肯定沒問題，公司必須給你補上的!你可以以此為理由提出解除合同，還可以要求經濟補償!仲裁判完了，公司不給還可以向法院申請強制執行!希望能幫到你!你也可以看看相關法律文件!
Ⅵ 社保七個月沒交怎麼加
社保卡？你是只養復老的錢制還是醫保的錢。
如果是醫保，每個月打進錢是固定的。大概100元不到點，這樣算下來差不多500多。
如果是養老，公司的錢是不算在個人帳戶里的。打入你個人帳戶應該100多點，所以應該1000左右。
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Ⅶ 上班7個月未交社保，可以向勞動仲裁申請公司賠償嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。 由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理。 如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因為單位沒有為其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由單位進行賠償，此類爭議勞動爭議仲裁委員會應當受理。可以去當地的勞動行政部門舉報，由其對單位實施行政處罰並監督其為勞動者辦理社會保險。 (1)用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決; (2)由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規定給付相關費用的，應予受理
Ⅷ 我在公司幹了七個月，沒簽合同沒交社保，我如果自動離職能得到補償嗎
如果你是對公司不簽合同又不交社保不滿意，建議帶上證據申請勞動仲裁，要求單位付雙倍的七個月工資並要求交社保，要求勞動補償，而不是離職
Ⅸ 已經離職半年之前公司工作7個月沒有買社保，現在要求補交有可能嗎
您好，您可以去當地勞動仲裁委提起仲裁，目前離職半年還在仲裁時效內，有效期一年。
需要搜集證明你在這家公司工作7個月的證據，如考勤記錄、工作證、勞動合同、工資發放記錄等等均可。
希望能幫到你，祝好！
Ⅹ 公司沒有及時買社保，事隔7個月買，是否需要賠償員工
如果單位沒有為你繳納社保的話，是允許進行補繳的，不會影響個人的繳費賬戶。