❶ 到新公司入職，要求在1個月內提交原單位的社保繳費證明，這樣合理嗎！
是否合理得看公司要這個證明的目的是什麼，畢竟各個地方的政策不一樣，內大家知道的領容域也不是很廣。
不過這個基本上應該可以斷定是不合理的：
1.如果僅僅是入職需要留檔的話，不合理，勞動法無相關法律規定；
2.如果是繳納社保的話，不合理，現在社保繳納，當地社保系統都是聯網的，續保不需要提供此證明。首次參保，就更無證明可提供。即便是外省的社保，轉過來與否也不影響當地社保的繳納。另外，單位要求的是30日內提供，而不是入職時就提供，那麼說明此證明應該不是用於社保繳納的，要不30天就耽誤當月的社保繳納了。
建議與單位溝通確認下要此證明的用途，我在想單位應該也不會吃飽了撐的要這個證明。
❷ 新單位要求提供原單位社保繳費證明的目的是什麼說是為了確定繳費基數但是我中間停繳費了9個月。有什
社保的源資金是專項資金資金的轉移方式必須是賬戶對賬戶直接轉賬的不能進行現金操作繳費分為單位繳費和個人繳費新單位增添你為新的繳費人員知曉你的原繳費基數應該就能直接知曉你在原單位的單位繳費額和個人繳費額並和賬戶變動資金進行核對並方便它的後續工作
按照社保部門的要求繳費基數應該是你的收入總和但實際上廣泛存在縮小基數的情況
你的新單位怎麼處理要看單位的具體情況
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❸ 新單位要原單位社保繳費證明（原則上工作經歷中的任職單位均需提供）請問這個怎麼弄
你有過這個經歷嗎？從你的提問感覺你沒有，沒有就無法弄。
其實單位要的是回工回回執，只要與原單位辭職了答，解除勞動合同了，勞動關系不存在了，原單位就會到社保辦理你的社保減員手續，減員後社保就會給你出具回工回執，新單位要的是這東西，沒有該東西給你增員不了。
❹ 新單位為什麼要我的社保繳存證明
因為需要幫保續保，在同一市范圍帳戶只有一個，所以要繳存證明。
❺ 在原單位交社保，新單位為什麼要原單位交社保證明
應該是新單位要用社保證明確定你的工齡，然後看你是否可以享受多少專天的年假。
屬職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
❻ 新公司辦理社保時需要原來公司的離職證明嗎
到新公司必須要離職證明，如果新公司注重真實性，造假會開除，如果回不注重的就沒事了
第三十七條答 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❼ 新單位要求提供原單位社保繳費證明的目的是什麼（說是為了確定繳費基數）但是我中間停繳費了9個月。有什
依你現在的工資做繳費基數，不用看原來的。
停繳了對個人有影響
❽ 新單位要我入職時提供社保證明材料，這是什麼東東，我在以前單位有社保，但已經一年多沒有交了
社保卡。
如果兩個單位在一個市，就不用轉移，直接用社保卡就能續交專。如果沒有卡屬，也不知道自己的卡號，可以打12333通過人工服務查詢。
如果兩個單位在兩個地區，可以在現在這邊交保險後，到社保中心領取保險轉移單，再到原來單位的社保中心蓋章，送回現在的社保中心就可以了。
❾ 原單位交過社保，到新單位需要社保繳納證明怎麼辦
這種情況是涉及到社保關系的轉移。
需要持身份證到原單位的參保機構申請開出《基本養老保險參保繳費證明》（注意同時涉及到失業保險、醫療保險），開出後將其交給新單位經辦人由其代繳給社保並申請辦理轉移手續。你只需過一段時間查詢是否辦妥即可。辦妥後即開始在新單位參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。