事業單位入職與社保時間不符

① 一直在某事業單位工作，之前沒有進編，後來進編了，工齡和社保怎麼算

按照連續計算襲原則進行計算；按照繳費金額=繳費基數*繳費比例進行計算。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例，社保的繳費基數為企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，繳費比例為社會保險費的征繳費率。

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事業單位工齡社保相關要求規定：

1、中、小學民辦教師在1979年7月23日調動（招收）到其他部門，不再從事教育工作的，從調動（招收）到其他部門工作之日起計算連續工齡。

2、國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

3、企業職工在實施個人繳納養老保險後，被除名或自動離職的，其被除名或自動離職前的連續工齡，可與重新就業後的工作時間合並計算為連續工齡 。

② 事業單位招聘，已進入資格復審，要求原單位的勞動合同和社保繳納憑證，以前的單位沒買保險，所以不能提

公司沒有繳納社保，那麼與單位說明情況，不然，政審可能通不過，因此，要提前去說明。

③ 事業單位辦理退休時會因為工齡和養老保險年限不符而影響嗎

事業單位辦理退休時，會因為工齡和養老保險年限不符受影響。
因為內工作年限與社保繳納應是同步容的，二者出現差異，說明至少是其中一項存在問題，且如果出問題的是社保繳費年限，則如果不滿足最低繳費年限，甚至無法在達到法定退休年齡時，依法辦理退休手續，享受退休待遇。

④ 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完

⑤ 我現在剛到一個事業單位上班，社保之前中斷了4個月，會不會影響工齡認定啊

不會的，社保是累計計算的。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果版漏繳不能夠進行補繳，權只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。

⑥ 您好，事業單位面試通過了要交以前單位的工作證明，若證明中的工作時間和購買社保的時間不一樣會有影響嗎

沒關系的，需要提交工作證明的作用主要是證明你確實在該單位工作過，此外是證明你已經跟該單位解除勞動關系，一般是不會查你以前社保買了多久，只要是買社保的公司名稱跟給你出工作證明的公司名稱一致就可以了。

⑦ 事業單位政審時，如果查到我曾經的社保記錄單位，和我寫的工作經歷不一樣要緊

不影響。

你該擔心的不是社保的問題，而是你沒有如實的填寫工作經歷專。政審的時候要看屬檔案，檔案里記載的工作經歷和你實際寫的不一樣，如果單位較真的話是可以不錄取你的，因為你提供了虛 假信息。尤其有一種情況，即該單位要求你有工作經驗。這種情況下，若你恰好A、C單位不正規，沒有給你往檔案里放相應的工作記錄，而你檔案里有的B單位的工作記錄的年限又沒有達到單位的要求，這種情況政審肯定過不去。

⑧ 報名事業單位 工作時間需要與社保繳費時間完全一致嗎

是的 最好是和實際情況一致，不然怕復審會有麻煩

⑨ 事業單位職工，社保網上顯示參加工作時間和實際不符會影響退休養老金嗎

當然會影響退休養老金的，會影響開資的時間和開資的多少，因為工資是根據你的工齡計算的。

⑩ 事業單位社保和企業社保不同之處是什麼

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，主要是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。條例規定，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。條例提出事業單位工作人員參加社會保險，再次從法律層次發出信號，事業單位醫療保險和養老保險「並軌」已箭在弦上。也就是說，從7月開始，事業單位工作人員個人從不繳費、退休卻拿較高退休金的歷史將終結。

另外，事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金。事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理。機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資。

拓展資料：

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考來源：網路 社保 網頁鏈接