我社保基數被公司調低了怎麼辦

1. 單位把我的社保基數誤調低了,現在還可以調回來嗎

是一年一調的，如果想挽回損失你只有去勞動局投訴了，你可以事先咨詢一下勞動局的電話，他們會解答的很清楚。電話號碼：12333.

2. 社保基數報高了，怎麼調低

參保員工確定社保的繳費基數時，可以在上年治好地社會平均工資的60%到300%之間選擇合適的數額，如果已經報過了當年的基數並已繳費，就無法更改了，只有在下年繳費時按照自己的意願重新填報了。

3. 單位辦社保基數怎麼降低呢

如果你所在的城市是網上操作的話，直接在網上改就行了.本月15號之前改,本月生效專，15日後,次月生效.
如果你所在屬的城市沒有網上操作的話，由你單位填寫社保局的更改的表格,這個你單位辦理社保的人肯定知道的。如果沒有的話可以去社保局拿的。填寫完畢後由你簽名，並且蓋公司章,送到社保局就行了.生效日期同上.

4. 換單位後社保基數能調低嗎

在你入職B公司是繳納的社保基數是按A公司繳納的。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

5. 社保基數被調低公司算違法嗎

基數要按工資上的 如果不是你可以去投訴舉報

6. 社保 社保的基數可以在同一間公司調低嗎

不可以的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動，因此在一個計算年度內均採用同一個合規的繳費基數進行繳納。

同時社保繳納基數的確定是依據某個區域社會平均工資的60%-300%為繳納基數的，當地社會平均工資60%作為下限，300%作為上限，即最低繳費基數不得低於下限，最高繳費基數不得高於上限。

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社保基數計算方法：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費維權：

對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。

根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

7. 單位忘記給我調社保基數了我該怎麼辦

一般當月如果調不了基數過了月也是可以調的，如果你還在這個公司你專一定要要求他給你屬調過來，在調整的時候把前面的補上，如果你不在公司了，
那就要到當地社保局去補交這部分錢，一定可是補上的呵呵，溝通還是注重方法的哦，希望能幫助你

8. 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

9. 單位社保繳費基數改變了，我應該怎麼調整扣費

很簡單，來你每月都會去社保局辦理列印源繳費收據憑證，繳費收據上面的金額就是當月實繳社保費用的金額。
不知道你是那個省份的市區單位，但，只要進你當地的《勞動和社會保障網》你根本就無須擔憂，進入網站，能列印出每月實繳社保費用明細。十分方便你核算工資社保代扣代繳部分。（此操作屬熟悉操作網上辦事的HR）

10. 我把公司社保基數弄錯了怎麼辦

增員的時候要填那個社保基數的啊,應該是可以改的,有一種情況改不了,是你要填的那個基數比社保的最低數還要低,對了你當月減員,下個月再增員