社保局都有什麼職位

㈠ 社會保險事業管理局，計算機管理職位是做什麼的

社會保險事業管理局簡稱社保局，社保局的全稱，有的地方一般為「社會保障管理局」或「社會保障局」，也有的地方社保局不單獨設立，其社會保障的業務，歸納到在當地的「人力資源和社會保障局」中。 社保局的直屬單位一般包括：社會勞動保險管理中心、機關事業單位社會保險管理中心、農村社會保險管理中心等。社保局一般都建立網站，按業務工作內容和專題特色分類，一般設立了人才引進、就業訓練、人才培訓、就業再就業、社會保險、醫療保險等多個業務專題頻道，來便民服務。 社保局的職責雖各地不一，但主要職責一般包括如下幾點： 1．貫徹執行國家和上級有關社會保障的方針、政策、法律、法規；並且受託，研究起草有關本級地方性社會保險政策； 2、擬訂轄區社會保障發展規劃、政策意見，並組織實施和監督檢查。統籌、規劃轄區人力資源和社會保障信息化建設和管理工作，指導轄區社會保險經辦機構有關社會保險工作； 3、統籌建立覆蓋轄區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂轄區機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂轄區社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制轄區社會保險基金預決算草案； 4、負責轄區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。 5、組織實施本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成； 6、配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金； 7、負責辦理企業參保登記和職工參保、轉移、終止、中斷等手續，統一核定退休人員的基本養老金；審核職工的基本醫療保險、工傷、生育等費用，並按期足額支付； 8、建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理；負責編制社會保險基金的預算和決算，負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作；
望採納

㈡ 社保基金徵收中心裏面有什麼職位

處長、副處長、科長、副科長，看看那個適合你。

㈢ 人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規定，並組織實施和監督檢查；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對公務員實施監督；

承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市政府各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃，擬訂專業技術人員繼續教育規定，並組織實施；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經費資助的重點外國專家聘請計劃審批並指導監督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業促進處(失業保險處)。

組織擬訂本市就業規劃和年度計劃、統籌促進城鄉就業政策、公共就業服務體系建設規劃，並監督實施；建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；

會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；擬訂失業保險政策和制度，並組織實施；擬訂就業專項資金和失業保險基金管理辦法；

負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。

11、軍官轉業安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業幹部安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂並組織實施本市人力資源市場的發展規劃和管理辦法，建立統一規范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理；規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責北京留學人員創業園建設管理工作；

負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業生就業處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；指導、協調用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；

負責離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；擬訂引進非北京生源畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施；負責統一管理北京地區普通中等專業學校的畢業生就業工作。

15、職業能力建設處。

擬訂本市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃，並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業分類、職業技能地方標准和行業標准；

擬訂職業技能鑒定政策，完善職業技能資格制度；擬訂技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定，並組織實施和監督檢查；指導技工學校和職業培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，並組織實施。

16、專業技術人員管理處(事業單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業單位人事制度改革政策，並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並指導實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士後工作處。

擬訂本市高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；承擔國家高層次專業技術後備人才的隊伍建設工作；擬訂博士後工作政策、規劃，並組織實施；負責博士後工作的管理、指導、監督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，並組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，並組織實施；落實工時、休息休假標准，擬訂相關政策並組織實施；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業最低工資標准和相關政策，並組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策並組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統發工作；負責市級機關事業單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業單位人員工資統計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業單位工資福利處。

負責本市事業單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配製度改革工作；擬訂事業單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養老保險處。

擬訂本市機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃，並組織實施；擬訂職工基本養老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標准及基本養老金、福利養老金調整政策；擬訂職工養老保險基金管理辦法；擬訂職工養老保險基金預測預警制度。

23、居民養老保險處。

擬訂本市城鄉居民養老保險政策和規劃、標准，並組織實施；擬訂城鄉居民養老保險費籌集、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫療保險處(公費醫療辦公室)。

擬訂本市醫療保險及補充醫療保險、生育保險和公費醫療制度改革的政策和規劃，並組織實施；擬訂醫療保險社會統籌政策並組織實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、辦法並監督實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險、城鄉居民醫療保險基金管理辦法；負責醫療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規劃，並組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，並組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險葯品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標准和監督管理辦法。

26、社會保險基金監督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

28、信訪處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，並研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛、統戰等工作。機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。工會負責機關及所屬單位的工會工作。離退休幹部處負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監察機構按有關規定派駐。

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牡丹區人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規范醫療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區人力資源和社會保障局召開全區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫保基金總體運行平穩，有效保障了參保人員的各項醫療保障待遇。

但是，由於醫保基金監管的對象點多、線長、面廣，少數不法分子利慾熏心、違法違規行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫保詐騙工作，始終堅持「零容忍」和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止「欺詐騙取醫療保險基金」違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。

「開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢於揭短亮醜，達到宣傳法規、強化管理、凈化環境的目的，最大程度減少醫保基金的『跑冒滴漏』。」牡丹區人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

㈣ 社保局有什麼好的崗位職責

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保局屬於國家機構，肯定有啊，有關系的話就好說，可以幫你弄個事業編，沒有你就考公務員啊，學歷和專業要求不高，當然也不能太離譜

㈤ 人力資源和社會保障局是什麼編制

人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。

人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬於行政單位，但其下屬機構則為事業編制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。

拓展資料：

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。

與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部_網路

㈥ 人力資源和社會保障局辦公室科員是做什麼的，請本職位朋友幫忙回答，謝謝！

很雜
1、准備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；
2、管理公司內部相關版的文件；固定資產權管理、辦公用品采購等行政工作。
3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
4、向員工傳達相關制度；
5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；
6、會務安排。
7.人事檔案，文件管理，社保，醫保，考核，傳達文件，會議記錄
8.配合人事招聘,錄用,評估,辭退等相關事宜.
9.協助辦公室事務管理
10.前台工作：電話轉接 、專業書籍、資料管理、文件復印、傳真整理、快件寄送、 簽收、來賓接待、其它文秘工作。

㈦ 公司社保一般都是什麼職位做的

一般都是財務或者人事部門負責。

㈧ 社會保險局的社會保險經辦崗位具體是做什麼的呀

（一）提供社會保險服務，這些服務包括：社會保險登記、個人權益記錄、待遇支付、檔案管理、咨詢服務等。

（二）管理社會保險事務，管理社會保險主要包括：核定社會保險繳費基數、確定用人單位工傷繳費費率、與定點服務機構簽訂協議等。

（三）社會保險基金的相關管理，負責社會保險基金的支付與結算。編制基金預決算草案。

(8)社保局都有什麼職位擴展閱讀

社會保險經辦管理工作，一方面具有不同於制定政策和行政管理的性質，它是一種執行國家有關法規政策的管理工作，但是直接服務於廣大公眾的工作性質更為突出；另一方面，它不同於一般的服務工作，不應當商業化、產業化。

目前，社會保險經辦管理體系的信息化水平，與其他政府部門和關鍵行業相比較為落後，與地稅、公安、工傷、民政、銀行、電信等部門聯網水平較低。

社會保險經辦機構面臨著巨大的來自社會公共服務的迫切需求，將先進的信息技術應用於社會保險的管理服務中，提升社會保險服務水平，讓廣大群眾得到更加方便、快捷的服務和更好的保障，是社會保險信息化建設發展的永恆主題。

通過開發和利用社會保險信息資源，優化和提高社會保險管理服務的工作過程，是社會保險管理服務提升管理服務水平的重要途徑。通過信息化、整合並簡化經辦管理流程；加強政策宣傳，增設咨詢服務；採取方便各類群體的服務措施，充分利用現代信息技術，提高工作效率和質量。

㈨ 人事部有哪些職位

人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。

崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。

行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。

行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。

(9)社保局都有什麼職位擴展閱讀

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

㈩ 社保局科長、處長，各關系是什麼，更高的官叫什麼

社保局科長、處長的關系：

1、正處級里有：地級市（地區、盟）社保局局長；省、自治區社保廳各處處長。

2、副處級里有：地級市（地區、盟）社保局副局長；省、自治區社保廳各處副處長。

3、正科級里有：縣級單位的社保局長；地級市（地區、盟）社保局下屬各科室科長。

4、副科級里有：縣級單位的社保局副局長；地級市（地區、盟）社保局下屬各科室副科長。

更高的官：

1、正省部級：勞動和社會保障部部長副省部級；

2、勞動和社會保障部副部長正廳局級：省、自治區社保廳廳長；直轄市社保局局長；勞動和社會保障部下屬司司長、局長。

3、副廳局級：省、自治區社保廳副廳長；直轄市社保局副局長；勞動和社會保障部下屬司副司長、副局長。

(10)社保局都有什麼職位擴展閱讀：

幹部級別 ：

一級幹部：政治局常委、國家主席、副主席、委員長、總理、軍委主席、政協主席 ；

二級幹部：政治局成員、書記處成員、副委員長、副總理、國務委員、軍委副主席、政協副主席、最高法院院長、最高檢察院檢察長；

三級幹部：部長、部黨組書記、省委書記、省長、省人大主任、省政協主席、俗稱省部級；

四級幹部：副部級、副省級；

五級幹部：司長、廳長、地級市長、俗稱司局級；

六級幹部：副廳級、副市級；

七級幹部：處長、市局長、縣長、俗稱縣處級；

八級幹部：副處級、副縣級；

九級幹部：科長、市處長、縣局長、鄉鎮長、俗稱科級；

十級幹部：科員、股長、鄉鎮助理、俗稱股級；

十一級幹部：縣以下公務員。

部隊一般在軍級單位的各部下設處長，如軍司令部作戰處長、軍政治部幹部處長、軍後勤部衛生處長等，而相應的師級單位各部只能設科長，如師司令部情報科長、師政治部組織科長、師後勤部運輸科長等。部隊上處長級別一般為正團到副師級。

職責和許可權：

根據社保中心的職能，中心內設10個科室。

（1）辦公室

- 負責綜合協調、會務、上傳下達、督查督辦工作、

- 負責文秘、文件收發和保管、來信來訪等工作

- 負責後勤保障、安全、衛生等工作；

- 負責人事、黨務、工、青、婦和計劃生育、文化推廣等工作。

（2）計劃財務科

- 負責社會保險基金收入、支出、結存的核算管理及預算、決算報告；

- 編制社會保險數據統計分析報告；

- 管理社會保險銀行支出賬戶和職工個人賬戶；

- 管理中心日常財務工作。

（3）政策咨詢科

- 負責參保單位和職工社會保險檔案的管理工作；

- 負責社會保險信訪、咨詢和社會保險事務的綜合性調研；

- 組織社會保險宣傳和培訓工作。

（4）稽核科

- 負責參保單位的繳費人數和繳費工資基金的稽核；

- 負責參保人員領取社會保險待遇情況的稽核；

- 負責對舉報情況進行稽核；

- 負責中心業務經辦操作情況的稽核及風險控制。

（5）保險關系科

- 負責制訂社會保險關系的建立、轉移和終止等辦事程序和業務規范；

- 按社會保險法規調整繳納社會保險費標准；

- 負責辦理參保人員社會保險關系的轉移；

- 負責辦理職工社會補繳、補欠費、退款、資料修改。

（6）養老失業待遇審核科

- 負責核發離退休人員的養老保險待遇和失業人員的失業保險待遇；

- 負責農民和被征地農民養老保險待遇及老年津貼的發放工作；

- 負責離崗退養、軍轉幹部、補充養老保險等待遇的代發業務；

- 負責養老保險待遇及失業保險待遇領取資格認證工作。

- 受勞動和社會保障局委託負責職工退休核准。

（7）醫療生育待遇審核科

- 負責核發醫療保險、未成年人醫療保險、城鄉居民醫療保險、生育保險待遇；

- 負責醫保個人賬戶的劃撥；

- 負責定點醫療機構和零售葯店的管理；

- 負責對定點醫療機構的醫療費用進行測算，確定支付方式和償付標准；

- 負責組織定點醫療機構簽訂《珠海市職工醫療保險服務協議》，並組織開展培訓。

（8）工傷待遇審核科

- 負責核發工傷保險待遇；

- 負責工傷定點醫療機構的管理；

- 負責組織工傷定點醫療機構協議，並組織進行培訓；

- 負責工傷職工和供養親屬領取工傷保險待遇資格認證工作；

- 負責工傷預防、康復的推廣宣傳，正確引導工傷人員進行醫療和康復；

- 負責會同相關部門制定工傷三費的預算、使用計劃及安全生產獎勵計劃。

（9）勞動能力鑒定委員會辦公室

- 負責工傷與患職業病職工勞動功能障礙程度的鑒定；

- 負責工傷與患職業病職工生理障礙程度的鑒定；

- 負責受理因傷病提前退休勞動能力鑒定的申請；

- 負責舊傷復發的確認；

- 負責醫療終結後仍需治療的確認；

- 負責輔助器具安裝、維修、更換的確認；

- 負責建立醫療衛生專家庫，負責聘用、培訓、管理醫療專家庫成員，組織、安排醫療專家進行鑒定。