Ⅰ 公司交社保是怎麼扣除的
1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的；
2、至於社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
Ⅱ 員工在辭職要扣社保嗎，如果扣應該扣多少
辭職了就沒有地方扣什麼社保了。人總要老的，如果你想領取養老金那就自己去繳納。
Ⅲ 辭職當月的社保怎麼扣
離職後，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。
一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;
月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。
Ⅳ 請問公司扣除員工社保的方法是怎樣的
以職工上一年的全年平均工資為社會保險繳費基數,由企業代扣代繳.但一般企業是會直接用當年的工資為繳費基數進行計算的.反正明年繳費的時候也是這個數.
當然,離職的時候可能會有一點誤差的,不過很少有企業或者個人去追究這類事的.
Ⅳ 關於辭職後社保如何扣錢
從來沒來聽說過這個還有差價，除了因自為你工資變動，導致你社保費用的比例變化會有價格差異，從來沒聽說你這種狀況，我覺得你還是回去問問清楚，到底是怎麼出現的差價，讓公司拿出你應該交差價的依據來。
不要老把自己當做弱勢群體..
祝你成功！！
Ⅵ 公司社保怎麼扣
1、各自承擔各自應該繳納的部分；
2、勞動者應該承擔的部分，用人單位可以從勞動者工資里直接扣除；
3、社會保險屬於強制性繳納的，即使雙方約定不繳納，也是無效的。
Ⅶ 公司給繳納的社保，是怎麼樣扣除的呢
用人單位屬於違法，社保應該雙方按比例繳納，個人只承擔繳費基數的11%。
按勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，工資結算到工作之日，用人單位扣工資、扣除五險一金費用屬於違法，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
Ⅷ 辭職社保怎麼扣
看了一下，你的繳費基數並不是1513，而應該是根據表二3個月繳費基數合計6810計算，你實際繳費基數應該是6810/3＝2270
一、如果單位說的社保只有養老保險，那麼計算過程如下
1、你前後繳費金額合計300+1062＝1362元
2、你應承擔4～6月份個人繳費部分：2270*0.08*3＝544.80元
3、單位讓你承擔6月份公司繳費部分，你自己也沒有異議，其金額＝2270*0.2＝454元
4、你應繳費544.80+454＝998.80元，實際繳費1362元，公司多收你1362-998.80＝363.20元
二、至於說單位讓你前後繳費1362恰好等於這三個月單位應繳費部分＝2270*3*0.2＝1362，就是說單位拋開6月份繳費由誰承擔得問題，統一讓你承擔單位應繳費部分（繳費基數的20％），而由他們承擔個人應繳費部分（繳費基數的8％）了
三、如果單位為你參加的是五險一金，那麼沒有其餘保險的實際繳費基數、預繳基數、公積金的公司和個人承擔比例，沒有辦法幫你計算，但有一點，必然也會存在補繳費用的問題
Ⅸ 公司交社保一般是怎麼扣的
社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。對職工而言，社保即通常說的「五險一金」，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。
「住房公積金」：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算。
「五險」方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
社保賬戶一旦斷繳了以後可以接著繳，但要取出來的話只能取個人賬戶的錢。社保需要至少繳納15年以上，才可以領取退休金，多繳多領。