解除勞動合同原單位繳納社保期限

『壹』 如何解除原公司勞動合同，停交社保

不可能啊，合同問題是一離開就可以解除的啊，只是社保問題難解決一回點，假如你新答工作地點還是在珠海的話就去找偉創力廠讓他把你的社保停交就行了，現在的廠就可以加入了，可以給你辦理勞動合同了。假如你現的單位不在珠海在其它地區的話那就要去偉創力找到相關人員要他們給你開據一個社保轉調證明，再到偉創力所在的鎮政府社保站去辦理一下手續，辦理完之後把加蓋相關公章的憑證交到現在的單位讓他們到所在的社保部門去辦理就可以了。要學會說話和辦事這些事情就好辦點，不要做什麼事都理直氣壯的，最後一句是補充「有則改之，無則加勉啊」

『貳』 如果給單位解除勞動合同,應該好久開始自己續繳社保

如果給單位解除勞動合同,一般下月開始自己續繳社保，如果當月月初離職，也需要自專己繳納社保。

一般來屬說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便於操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

『叄』 解除勞動合同後社保怎麼辦

解除勞動合同後社保抄仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續。

解除勞動合同後社保的處理方式是：

一、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

二、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。

『肆』 解除勞動合同後發現幾個月原單位社保沒交

勞動者和用人單位解除勞動合同後發現有幾個月的社保原單位沒交，勞動者可以要求用人單位補繳，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

『伍』 和原單位解除勞動合同並終止了繳納社保，想自行續接，該怎麼辦理手續

參保地是你戶口所在地嗎？
拿著勞動合同，解除關系協議或證明，養老保險手冊，身份證到社保局辦理轉為靈活就業人員參保，連續繳費就可以了。如果是銀行扣繳的話，還需要辦理銀行卡。

『陸』 解除勞動合同後，保險還可以放在原單位代繳費嗎

不能！
解除勞動關系以後，你不再是本企業職工，不能在原單位繳納養老保險專。一是原單位不屬可能為非本企業員工繳納社保。二是個人角度不允許代替企業繳納職工社保。
帶解除勞動關系證明去當地社保中心，把職工社保改為靈活就業，就可以個人身份續繳養老保險和醫療保險了。
以後有新單位可以重新轉為企業職工社保，繼續繳費。
前後的繳費合計只要超過180個月（15年），就具備了退休的第一個條件。

『柒』 我和原單位解除勞動合同多年。我的社保現在在哪裡呢

在你原單位注冊登記地的社保部門。
謝謝！

『捌』 解除勞動合同後單位所交納的社保還需要退回嗎

是我我是不退的，人都辭職了幹嘛還要交起走，那是他們負責人的辦事問題。

『玖』 一、解除勞動合同證明的作用 二、社會保險（五險一金）要交多少年，交夠年限後怎樣領取 急用，望詳解

問題好長啊！首先回答我一個問題，你是什麼學歷，檔案身份是幹部身份？還是工人身份？
1、正規流程，解除勞動合同證明（一聯）、勞動合同、還有一份招用職工登記表都應該給你一份（其中解除勞動合同證明、勞動合同蓋有公司章，招工職工登記表蓋有公司章跟人事局的章）
如果流程都正規，這三樣東西需要帶著進入下一家公司，下一家公司憑借這三樣錄用你給你辦理登機。
2、這三樣的去向：如果是工人身份，檔案是可以放在公司里的檔案室的，離職時，原公司會將檔案給你，你將這三樣裝入，直接交到新公司就好。如果是幹部身份，檔案是只能存放在人事局的，到時將三樣交給新公司人事部，讓他將檔案交到人事局給你存放就好。
3.社保轉移：如果你還在同一個城市找工作，社保基本上不存在轉移問題，以為現在同一個城市基本上都實現了聯網了，雖然之前你的公司可能在A區繳納社保，新的公司可能在B區繳納社保，只要你原來的單位在A區做了減員（就是將你從他們公司的賬號上減下來），你的新公司就可以用你的身份證號與你的社保號給你接著繳納社保。
4.社保內的錢，公司是沒有賬戶的，都是在人事局內，只要公司給你繳納社保了，錢在哪，跟公司沒有關系。算是交給國家了，至於這些錢國家怎麼運作，我們說了不算，反正國家規定公司要給員工繳納社保。
5.醫療保險：繳納社保後，就應該有醫保卡，只是現在醫保卡辦理比較緩慢，辦出來後，會將之前沒給你打的錢都打進去，醫保卡內的錢應該是每月打一次，但是可能地方政策不一樣，可能是三個月或是半年打一次，但是醫保是每個月都有的，我們這邊是每月50多，不知道你們哪的基數是多少，所以不知道你們每個月多少錢，這根基數有關。