天津市人力資源社保局待遇

A. 人力資源問題，天津勞動局與社保中心與人才市場分別是做什麼的企業辦理招工退工還有辦保險的事

一、
1、勞動局是最為勞動關系管理機構。員工就失業、退休等情況辦理，可以簡單理解為一個人員登記、審核的地方。同時也辦理員工關系在，仲裁等等。
2、社保中心是我們上繳五險或居民險，生育、工傷、退休金發放的地方。就是一個關於大家上繳保險基金收支的地方。可以簡單理解為基金管理的地方。
3、人才中心是檔案、職稱評定等等的地方。其實簡單來說就是人員檔案的管理。
二、
企業辦理招工退工和辦理保險本質來說不是一回事，因為不屬於一個機構，但是相連的關系。勞動局那招退工做了人員登記，就要給人家相應的辦理上繳、退出保險，相當與發工資一樣，該人家發工資了。或離職了，你告訴單位了，人力就不需要給你再做工資了。
三、
河西勞動局和人才都在河西區澧水道14號 ,電話:28275815。河西社保局在河西區徽州道33號 (人民公園附近,公交泰達園站,汕頭路站都不遠) 。
四、
公積金分兩種情況：如果是沒上過公積金的需要在公積金網上開戶，並製作公積金龍卡。如果開過戶的員工需要找員工要他本人的公積金帳號（在其公積金卡上就有），然後你在網上輸入帳號給他辦理啟封，就完成了。
河西公積金管理處在：永安道2號青年創業廣場1層；電話：(022)23262055；和社保離著很近。

B. 人力資源管理專業能去社保局工作嗎

當然可以。

人力資源與社會保障局聯系密切，可以通過參加公務員考試報考進入社保局工作。

而且從人力資源管理專業畢業後，很多公司每年都會有一定名額招應屆生，可以從事企業的招募（招聘、任用、員工關系）、薪資（薪資、考勤、社保、工傷）、培訓等等很多工作，由於企業性質不同，可能職位名稱有所不同，但具體工作基本上就這些。

(2)天津市人力資源社保局待遇擴展閱讀：

人力資源和社會保障的工作職能

一、貫徹國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的政策、法律、法規，起草全區人力資源和社會保障規范性文件，制定本地區人力資源和社會保障事業發展規劃，制定人力資源和社會保障事業發展規劃，組織實施和監督檢查。

二、實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制和政策創新改革，以高層次人才和高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理。制定並組織實施本地區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

三、負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善就業援助制度，管理技工學校，落實高校畢業生就業政策，制定培訓和政策。會同有關部門制定農村高技能實用人才獎勵政策。

四、建立覆蓋城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施社會保險關系延續和基本養老金統籌統一辦法，協調落實機關基本養老保險政策，逐步提高企事業單位整體規劃水平。

五、負責就業、失業和社會保險基金的預測、預警和信息引導，制定應對方案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。

六、落實機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付的保障機制，落實機關人員福利和退休政策，企事業單位。

C. 上海市人力資源社會保障局工資的待遇如何

上海人力資源社會保障局待遇是非常不錯的

D. 人力資源管理師報給社保局工資可以高一些嗎

目前人力資源管理師證書好像沒有加分項，具體薪資待遇應該是參照內部薪酬制度執行。

E. 人力資源和社會保障局待遇好還是教師待遇好

男的可以去人社局，女的最好去學校。待遇？要看你的慾望訴求了。比如我有飯吃就滿足了。

F. 天津市河西區那個人力資源中心到底是社保局那,還是人才市場

一般的人力資源中心都是在人才市場裡面的
因為人才市場要辦理很多業務的
像社保也要經手的
還有招聘等一些信息
我也是辦了好多事情之後才知道的
希望對你有所幫助

G. 社保局跟人力資源和社會保障局是一樣的嗎

人事勞動和社會保障局？這是哪個地方的？到現在還沒更名為人力資源和社會保障局啊，大部制改革都這么多年了。

H. 天津市人力資源和社會保障局的領導分工

主持局黨政全面工作。分管局辦公室、政策法規處、就（失）業處、人事教育處、市職業介紹服務中心、就業訓練中心、勞動保障咨詢服務中心
李秋華 黨組副書記、副局長
負責黨政日常工作、社會保險工作、社會保險基金監督管理工作。分管機關黨委、工會、團委、養老保險處、醫療保險處、農村社會保險處、社會保險基金監督處，境外就業職業介紹所。
陳秀英 黨組成員、副局長
負責綜合計劃、工資福利、統計分析、信息系統建設與管理工作。分管綜合計劃信息處、工資福利處、勞動保障信息中心。
張慶江 黨組成員、紀檢組組長
負責紀檢監察、老幹部工作。分管監察室、信訪處、老幹部處；協助孔長起同志分管人事教育處，協助李秋華同志分管黨務工作。
黃桂芳 黨組成員，天津市社會保險基金管理中心主任，黨委副書記。
主持天津市社會保險基金管理中心全面工作，負責信息系統建設與管理、人事教育、行政財務工作。分管信息處、人事處、行政處。
於茂東 黨組成員、副局長
負責職業技能培訓和職業技能鑒定培訓基地建設、勞動保障監察、系統幹部培訓工作。分管職業技能培訓處、綜合業務協調處、勞動保障監察處，勞動保障監察總隊、勞動爭議仲裁處、勞動爭議仲裁院、電話咨詢服務中心、職業技能鑒定指導中心、勞動和社會保障宣傳教育中心、職業技能培訓教學研究室。
吳承明 黨組成員、副巡視員
負責財務行政工作、社區勞動保障平台建設工作、工傷保險工作。分管財務行政處、工傷保險處，勞動保障服務指導中心、華城賓館、創業培訓指導中心。
王繼明 黨組成員、副巡視員
負責所屬學校教育教學管理工作。分管局高級技校、勞動保護學校、局第二職業技術學校、勞動經濟學校、鐵道職業技術學院。
李振山 黨組成員，中共天津市社會保險基金管理中心委員會書記
負責天津市社會保險基金管理中心黨建、工會、共青團工作。分管黨委辦公室、機關黨總支、工會、團委。

I. 天津市人力資源和社會保障局卡是做什麼的，如何操作

社會保障卡，看病就醫用。去居住或者戶籍所在地的所屬街道勞動保障服務中心辦理

J. 人力資源和社會保障局的人屬於公務員嗎

人力資源與社會保障局一般是行政編制，而公務員屬於行政編制。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第二條本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

第三條公務員的義務、權利和管理，適用本法。

法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。

(10)天津市人力資源社保局待遇擴展閱讀：

根據《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定》：

第二條人力資源和社會保障部是國務院組成部門，為正部級。

第三條人力資源和社會保障部貫徹落實黨中央關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，起草相關法律法規草案，制定部門規章並組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。

擬訂養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。

編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立全國統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來華（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂國家表彰獎勵制度，綜合管理國家表彰獎勵工作，承擔全國評比達標表彰和省部級表彰等工作，根據授權承辦以黨中央、國務院名義開展的國家級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（十三）完成黨中央、國務院交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十五）有關職責分工。

與教育部的有關職責分工。高校畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；高校畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。