公司會計是兼職如何交社保

1. 請問一般給單位交社保是公司出納去辦還是兼職會計去辦

一般交社保是不需要親自去銀行或社保大廳交支票的。單位大都採取委託付款等直接劃款的方式。以委託付款為例，前期出納先去銀行簽一份委託付款的協議，之後只要保證你們單位銀行賬戶里余額足夠，銀行每月會自動將社保費劃給社保機構。

如果你們單位需要每月都去社保大廳交錢，這種事兒兼職會計一般是不管的，出納或單位的HR去交

2. 企業要給兼職員工交社保嗎

企業聘用兼職員工，如果是勞務關系，不需要繳納社保；如果是勞動關系，是否需要辦理社保以及如何辦理社保，需要根據勞動關系的不同類型來看。

兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員工、特殊勞動關系員工等。

1、非全日制員工

依據2003年5月30日發布、實施《勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見》,非全日制員工可自行繳納養老保險和醫療保險，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險。

如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。

2、被勞務派遣員工

依據《勞務派遣暫行規定》，被派遣員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同，由勞務派遣單位為被派遣員工繳納社會保險費，辦理社保相關手續。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

3、特殊勞動關系員工

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，人民法院應當按勞務關系處理；企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，人民法院應當按勞動關系處理。

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一、勞動關系和勞務關系的區別：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

二、勞務關系的基本特徵

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

3. 會計-兼職員工可以不買社保嗎

可以的,只要證明兼職人員在其他公司有交保險的就可

4. 長年會計兼職人員交社保

保險小編幫抄您解答，更多疑問可襲在線答疑。

不能的，兼職不屬於正式員工。但是可以自己自費交社保。
養老保險自己如何交？
去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話當地的社保局。
需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可
一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。養老保險是多繳多得。

5. 企業要給兼職員工交社保嗎

企業不需要給兼職員工交社保。

原因：

根據《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

但是，非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。兼職人員不簽訂勞動合同，與用人單位並沒有建立起完全的勞動關系，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

6. 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保

7. 會計在一個單位兼職交社保,一個單位全職補交社保,如何申報個稅

因為社會保險是根據身份證辦理參保的，而且不允許重復參保（工傷保險除外），所以這個情況不存在。

8. 兼職的會計寫入職工花名冊里，社保醫保是否要我公司繳納

該會計是兼職的，不 要寫到職工花名冊里。
公司有辦社保和醫保，如果會計人員寫到花名冊內里，那麼她的社保醫保是容要公司來承擔。
沒有辦社保人員的工資薪金，所得稅清算時要做減除工資，做所得稅納稅額調增的。
她的本身是開會計公司的，就要求她開服務發票做賬就可以了。

9. 在職公司繳納的社保可以轉兼職公司繳納么

你的這種情況是不可以的。因為你把你現在公司給你繳納的社保關系轉移專到你兼職的單位屬的話，你必須要和兼職單位簽訂正規的勞動合同才可以。而你已經和你第一個正式上班的公司簽訂了正規的勞動合同，你就不能再給你兼職的單位簽訂勞動合同。所以這個是在政策上是矛盾的。而如果你與你兼職的單位簽訂了勞動合同，你就是與你上一個正規上班的公司違約了。你的公司如果發現你這種情況就會按違約與你進行相關的處理。而且像你這種在法律上，政策上是不給你以與支持的。