公司如何才能少交社保

⑴ 怎麼知道公司少交社保

可以自己查一下來。查詢社自保的方法有三種：
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
3．電話咨詢
撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

⑵ 公司是如何規避社保繳納的

社保也是給員工的一種福利，其實公司還可以考慮給員工購買商業保險，比如團體意外保險，企業年金這也是很多企業留住人才的方法。買社保，會隨著國家政策的改變而改變，一旦國家政策變得不利於員工，會讓他們失去信心，但是商業保險不會。團體意外險，很便宜也很優惠，很多企業老闆都會選擇，企業年金，是給員工退休以後養老金的給付，能讓他們年老退休後安享晚年。這樣的福利能留住更多的人才，為公司做出貢獻。目前國內經濟環境確實惡劣，如果是站在打工者的HR角度來看，當然是讓老闆掏錢買省心，但員工基數大，人員流動性大的背景下，社保著實是一筆不小的支出。有人說《新勞動法》是一把屠龍刀，目前就業人員對權利與責任的認知卻是孩童階段，現狀就是這些孩（包括你我）隨時可能揮舞這把屠龍刀把老闆KO了。說實在的，這種狀況，Z&F跟企業都不是不了解，一直也都是保持著一種默契--只要不是太過分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F會偏袒企業方（畢竟是金主），只要不出群體事件，或捅到媒體那裡去。不過呢，時代不同了，放在三年前，如果你是在廣東福建沿海的企業，我會跟你說交不交都行，但現在有變化，交是肯定要交的，不過繳交基數應該可以商榷一下，所以呢，主要還是看地方Z&F對企業的「偏袒」程度。

⑶ 我現在的單位給我交社保交不了，是因為上個公司欠費，要怎麼處理才能讓現在的公司給我交上啊

不知題主在上個公司社保欠費的情況下是如何調到現公司的？按規定單位欠社保費不允許只給個別人補繳的。不知題主與原公司解除勞動關系了沒有，如果與原公司已經解除了勞動合同，到新公司不存在社保交不上的問題。是否在未與原公司解除合同的情況下，又到了新公司上班。如果屬於這種情況，在新公司社保就是交不了。
建議：一是與原公司解除勞動關系，在解除勞動關系前，讓原公司給你寫出欠繳社保數額欠條，並註明還款期限和違約責任。到新公司上班並與新公司簽訂勞動合同後，自己想辦法先把所欠社保補交上。這樣，新公司就能正常為你繳納社保了。

⑷ 社保個人交的多，公司交的少怎麼辦

1，社保單位和個人承擔的比例有政府規定。
2，通常單位承擔高於個人承擔部分。
真的出現單位將單位承擔的部分轉嫁給個人，那是違法行為。解除辦法很簡單。
3，但要確認這個事實，免得弄錯生了和氣。
建議先向勞動監察大隊確認，舉報。
供參考

⑸ 公司繳納社保少了怎麼辦

公司繳納社保少了，
社脊鏈保局會向你公司追繳,
賬櫻培孫目一目瞭然，不會糊塗！
除非申中改請繳交數額低，社保局就管不著了。

⑹ 公司怎麼樣才能規避不繳納社保的風險

直接去社保大廳,他們會根據你欠費情況進行計算你應交費金額

⑺ 公司少交社保怎麼辦

向當地人社局12333舉報，並要求單位補繳社保費用。
《社會保險法》
第八十二條 任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑻ 請問一下，社保第二年企業少交了3個月怎麼辦呢

以去社保部門查詢社保繳納情況，如果確實少交了幾個月，可以有以下幾種辦法處理：
一、可以同公司協商解決，爭取公司能夠補交；
二、向勞動部門投訴。可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁。
你若認為公司確為剋扣保險的，可以提起勞動仲裁。
需要提交以下的資料。
1、本人身份證(原件及復印件)；
2、企業的基本資料(工商注冊列印)；
3、勞動合同；
4、填寫勞動仲裁申請書，說明理由。

⑼ 企業給職工少交養老保險金社保部門該如何處罰企業

企業給職工少交養老保險金，社保部門可以責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
按照《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。