生育單位開工資社保還給補貼嗎

① 產假期間領了勞動和社會保障局的生育保險金,單位是否還應發產假工資

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。

生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

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第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；

在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。

所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

② 在社保局領了生育津貼，單位還會發工資嗎

對於職工領取生育津貼期間，單位是否還需要發放工資，生育津貼是女版性職工因生育暫時喪失勞權動能力時，由社會保險給與的補償，就是俗稱的「產假工資」，因此領取生育津貼期間，單位不再發放工資。如果生育津貼低於女職工生育前本人的工資，單位應當為其補齊生育津貼和本人工資的差額部分。

③ 生育津貼是給補償到單位後給個人還是給單位

生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單專位是有權拒絕支付工資。
根據國務屬院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付」。
女職工依法 生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

④ 男職工可同時享受社保撥付的生育護理費和休護理假期間單位正常開的工資嗎

單位工資、生育保險陪產假津貼（生育護理費），按規定只能得到一份。
陪產假津貼，相當於生版育權保險替單位承擔職工休假期間的工資。
社保局按本單位申報平均工資報銷，高於本人工資全部歸個人，低於本人工資差額單位補齊後給個人。如果單位在陪產假期間已經正常支付工資並且不存在差額，報銷後費用歸單位。
兩份都給個人，屬於單位福利，法律不禁止

⑤ 上生育險的員工，生育津貼是由社保發放還是由單位發放謝謝

生育津貼和生育手術、檢查等費用一起由社保發放到單位賬戶上。 現在基本上是產假結束以後去上班才會辦理報銷，而產假期間單位也是按100%工資發給你的，就等同於生育津貼。這部分津貼就不會再給員工了，單位只會給你發放計劃生育手術、檢查等報銷的費用。

⑥ 一般企業給生育修產假的女員工發放工資後，關於生育津貼企業有權去社保局進行申報報銷嗎

1. 女職抄工產假工資本來就應該襲單位發放
   

2. 單位給職工正常發產假工資後，（生育前後單位社保連續正常繳滿1年的）社保局會有生育津貼補貼給單位。社保不正常，社保局當然沒有生育津貼補貼給單位了。這個也不叫報銷，叫補貼

3. 生育待遇是職工生完小孩6個月內去社保局申請，或者單位派人去辦這個事，生育待遇基本是一次性就辦完的，申請的時候如果符合條件的，生育津貼就直接打到單位賬戶上了

4. 生育津貼高於產假工資的差額，單位要給職工。也就是產假工資和生育津貼，那個錢數高，職工就得多少錢。

5. 你要麼問社保局、要麼問員工有沒有去社保局申請生育待遇，然後問生育津貼打到誰的賬戶上了
   

⑦ 請問：女職工在生育期間，單位停發工資，女職工生育期滿後享受社保部門發放的生育津貼。

這個社保必須單位繳納，不然你沒有辦法辦理生育報銷。
生育期間公司是不給你開工資回的，你得生育完畢答後，辦理生育報銷，社保中心會給你開你生育期間的工資，一般是按公司平均繳納基數來開工資。
生育期間繳納保險的錢，正常是個人自己掏個人繳納部分，公司負責公司部分，有的公司比較人性化，一般個人和公司兩部分都是公司來負責。這個和公司溝通吧。

⑧ 社保局發放給職工的生育津貼6485.6元，單位能從中扣除產假工資和社保費嗎

社保局給職工發放的生育津貼包括了您的產假工資，但是您的社保單位是可以扣除的，因為不繳納社保義務，您怎麼享受權利呢。在享受生育保險的待遇之時，您的生育保險要保持繳納，是不能斷交的。

⑨ 我在社保領取了生育金，但單位不發3個月產假工資合法嗎

1、期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼專的計算方法為屬：月繳費工資／30天×產假天數；
2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。