『壹』 我現在簽的是派遣合同能不能和單位簽單位的合同上社保
如果是派遣工，你的社保由用工單位撥給派遣公司，派遣公司給你上。
如果你想改變合同的方式，那得單位領導和人事商量後同意了才行，不是你想怎麼簽就怎麼簽。因為和單位簽了以後，你的用工方式和勞動關系全都變了
『貳』 我在A公司上班，簽的是A公司的合同，可是買的是B勞務派遣公司的社保，請問公司這樣做合法嗎
從你反映的情況來看，你可能是勞務派遣員工。你要搞清楚，你錢的勞動合同的甲方是誰，如果是A公司，按照社會保險管理條例，應該由A公司為你繳納社保費用。
『叄』 勞務派遣合同工和社保局合同工有區別嗎
勞務派遣合同工和社保局合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。
勞務派遣員工：主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。勞動者的社會保險和公積金都應該由輸出單位為勞動者代扣代繳和繳納。輸入單位為勞動者支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。勞動者和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和勞動者簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，勞動者在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。派遣工，就是勞動者和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，並不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是勞動者、單位、派遣公司三方來解決，如果勞動者公司解聘勞動者的話，勞動者會直接被退回派遣公司。
『肆』 合同和公司簽，但是以後辦理社會保險的話是從派遣公司辦理，為什麼公司要這樣
首先，你簽合同的單位把保險業務給派遣公司做代理，這個是公司和派遣公司簽回署代理協議，達答成的合作關系，與你沒有關系；其次，你的保險應從你勞動合同簽訂日期起開始繳納，如果你與公司協商好一年以後開始繳納保險，也需讓公司給補繳前一年的保險，如果公司不予補繳，你可以到勞動監管告他，要求其補繳保險或相應賠償；最後，保險繳納年限累計養老15年醫療20年可以享受退休政策，如退休時不夠年限的，可申請一次性補齊，再享受退休政策。
另：保險還是最好上，要不對以後退休或退休金都有相應影響。如果在你簽合同一年時間內，公司未給你上保險，你就不能用醫保看病，生孩子也不能享受生育經貼，出現工傷也不能進行工傷鑒定，公司也有一定的風險。
『伍』 現在我們是和派遣公司協議里有一條是說社保繳納金由我們公司給派遣公司~派遣公司代繳~那麼這樣查下來
首先要明確一點，派遣工是屬於派遣公司的，你是屬於你們公司的，在法律上，社保應該由派遣公司負責。你們要做的事情就是根據派遣公司與你們公司的簽定的合同辦事就行了。
『陸』 請問我與一個單位簽的合同，但是社保和公積金都是派遣公司交的，那我要繳存證明需要向誰要
既然社保和公積金都是派遣公司繳納的，那麼，繳存證明就應該在派遣公司；自然需要向派遣公司交涉。
『柒』 和單位簽訂的勞動合同，但單位讓派遣公司給我代發工資和繳納社保，
不是，你還是原單位的職工。派遣公司只是代發和繳納社保。
縱橫法律網 尹成剛律師
『捌』 我的工作單位是北京簽的合同是上海派遣公司我的社保是算北京的還是上海啊
你這種情況十有八九是在上海繳納的社保
『玖』 我們和勞務公司簽合同，社保是我們公司交還是勞務公司交
應該來是勞務派遣公司自繳，勞動合同法第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況