單位可不可以把社保算在工資里

❶ 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

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《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

❷ 單位將社會保險費含在工資里支付給員工合理嗎

單位將社會保險費含在工資里支付給員工不合理。

❸ 公司繳納的社保是算在員工工資里的嗎

不違法，社保是按基數繳費的，這個基數是當地按平均工資算出來的
你的繳費基版數是權1500元，也許你們當地繳費基數才1000元呢？？
多出來的300也許是加班費、補貼、效績獎。
社保繳費基數是當地勞動和社會保障局根據當地職工上一年度的平均月工資計算出來的當年本地職工社保繳費基數的幅度，也叫核定繳費基數，這個通常是說養老保險的繳費基數，因為有些城市有些險種會根據當地的實際情況另外設置繳費基數，比一定以社平工資為標准，養老就一定是以社平工資算的。
最低繳費基數是社保繳費基數的60%，最高繳費基數是社保繳費基數的300%，各單位企業按照自身與員工的經濟情況，在規定的社保基數范圍內（60%-300%）選定為員工購買社保的繳費基數，然後按照各險種的比例購買。只要不超過最低基數與最高基數，社保就沒問題。

❹ 由單位繳納的社會保險金額應不應該算在職工的工資裡面

這樣來的演算法是沒有問題的，自您所交的保險費，單位承擔了75%，個人承擔25%。 只是這個「實際聘金」的說法有點別扭。
「保險金」和「薪金」是兩種不同的費用，就是說保險金是企業的費用之一，不能把保險金和薪金合起來成為應付給員工的報酬。
比如說，合同中規定，公司每月付給職工A 2000元的固定薪金，那麼每個月A領取的薪金就是2000元（不考慮稅金和個人負擔的相關費用）。除此之外，企業還應該給A繳納相應的養老保險金，假如是400元（企業部分）。那麼要說成「公司付給A實際薪金是2400元」，這就沒道理了。

❺ 社保是否含在工資里

按勞動法規定保險應該由單位和個人以工資為基數，按照一定的比例繳納，是不專能包括在工資里的，工資里只能包括屬個人繳費部分，不應該包括單位繳費部分。老闆把全部保險包括在工資里的做法是違法的，應該要求他首先明確你的工資標准，然後單位和個人分別另外繳納保險。

❻ 單位承擔的社保是否包含在工資收入

不是的
通常意義上說的工資不包括單位應承擔的社保部分，但是包括了個人應承擔部分
祝好

❼ 公司硬性將社保金額算在工資里合理嗎

公司硬性將社保金額算在工資里不合理。

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

❽ 公司將公司支付的社會保險費算在工資裡面,這樣做違法嗎

公司的做法違反現行法律法規。
按照《社會保險法》規定，用人單位與勞動者依法繳納社會保險費是應盡的義務，是強制性的。你可以到當地勞動監察投訴或申請仲裁來維護自己的權力。

❾ 單位給員工繳納的社保算在工資額里嗎

單位給員工繳納的社保
那叫養老保險金吧每個月從員工
工資里扣二百六，其餘都是單位
幫繳的。如果說是自己個人繳納
的話要五百多周六百塊了，

❿ 把社會保險費發放到工資里，可不可以

不可以

勞動合同法強制單位必須給員工上社保，只要不上社保就是違法違規，員工可去勞動局仲裁申請賠償
單位和員工私下簽訂的不交社保的協議在法律上無效，只要有員工跟單位翻臉去上訴單位就要賠償