單位為什麼要社保中斷證明

① 社保中斷證明怎麼寫

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社保中斷是交費期間有隔月不交款的現象，也不做補交就叫社保中斷。
中斷繳費的人員，在計算養老保險待遇時，其基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：
中斷繳費人員本人平均繳費工資指數＝全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限＋中斷繳費年限）
中斷繳費人員中能夠提供中斷繳費期間本人家庭正在享受城鎮居民最低生活保障或本人正在領取失業保險金有效證明的，期間的中斷繳費年限可不計入中斷繳費年限的指數。

② 社保中斷證明怎麼開

員工離抄職應該辦理解除合同，辦理解除合同人力資源部門會出具解除報告通知書，沒有必要再開什麼停交社保證明了，如果沒辦理解除合同，寫什麼報告書也沒有用，沒解除合同就必須繳納社保。

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③ 社保顯示 人員類別：中斷人員；影響新單位繳納保險嗎

社保中斷表明你社保停繳，如果你找的新單位和原單位是同城的話，不影響回社保繼續繳納。如果你新單答位與原單位是跨省跨市了，那你要去你原單位所屬的社保局把社保轉到你新單位所屬購買社保的社保局。也就是跨市需要轉社保吶！

④ 社保中斷證明是什麼

去原單位辦理社保中斷，或者去社保中心出具一份社保中斷證明。我估計你上次辭職是直接走的，沒有辦理離職手續

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⑤ 曾經單位給交社保,現在中斷狀態,想開未參保證明，什麼流程

未參保證明是由社保出具的，只要你在社保還有賬戶存在，無論你是繳費狀態還是停繳狀態，這個證明任何流程也流不動。 除非你退保注銷賬戶。

⑥ 社保斷交證明有什麼用

社保斷繳證明能證明你在這個單位交的社保年限和斷繳了，你應該是失業了吧，這個有這個你們單位需要支付你工作年限的月工資補貼，也就是工作一年給一個月基本工資，而且你憑這個可以去領失業保險的補償金

⑦ 事業單位崗位設置 社保證明能中斷嗎

社保繳費證明各地根據當地政策都會有所不同，總的來說，大同小異。下面以南京市為例，給大家簡單介紹下社保繳費證明的規定。
目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：
對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字後到綜合科加蓋中心公章；
對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況後開具證明，經分管主任和主任審核同意後到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理；
對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請。

⑧ 如何辦理斷交社保證明

可以開繳費憑證。
社保繳費憑證是社保繳費的證明，只要繳過費，在社保都可以查到相關資料。
社保證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明社會保險投保人的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。社保證明必須由社會保險電腦系統列印出來並加蓋社保局公章才有效。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

⑨ 社保中斷原因怎麼填

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一般是離職或者單位忘記繳納。
社保中斷可以補繳。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老。繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
1、職工檔案和養老保險手冊;
2、《補繳基本養老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。

⑩ 社保中斷了，一定要去原單位拿解除勞動合同書才能另外辦理嗎

社保中斷了，一定要去原‍單位拿解除勞動合同書才能另外辦理的。

1、如果是重新找工作，而且新單位也幫忙購買社保的，那麼讓新單位出具簽合同相關證明，勞動者本人才能到社保局補繳未繳的社保月份，才能讓新單位續接原社保。

2、如果到新公司上班，必須要求原公司開具的解除勞動合同證明，才能到社保局辦理社保轉接手續，自己繳納社保。

(10)單位為什麼要社保中斷證明擴展閱讀：

勞動合同解除的條件：

用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。

但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。