A. 公司是北京的，但是怎麼給在外地員工上社保呢
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
B. 外地人在北京怎麼辦理社保
第一、在北京由於沒有本市的戶口，個人參保是不會被接受的。
第二、你可以找到在京的單位，只要他們給你上保險，以後就好辦了，或者你也可以找找熟悉的人，在某個單位上保險，但是費用都由自己來出。
第三、你的檔案一定要放在市級的人才中心或者是職業介紹所。如果你沒有放在上述的地方，那麼你的工齡是不被起算的，到時候你還是沒有退休的資格。
同時呢，檔案和戶口最好是放在一個城市，否則以後你領取保險金等等也是很麻煩的事情，也是必須要歸一的；
C. 新注冊北京公司，如何給外地戶口人員辦理社保
公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工版上社保，這里要權說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
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D. 外地人在北京開公司能不能開社保戶頭
可以的！
帶身份證營業執照去當地社保中心就可以辦理參保手續 。不受戶籍限制。
沒有員工只有老闆自己可以辦理靈活就業人員社保。員工超過兩人，可辦理職工社保。
E. 外地上社保公司給報銷，北京社保機構是否承認
按社保法規定需要給員工在公司主體所在地辦理社保社保。北京社保中心估計不認可。你可以先讓他在北京上社保，以後社保可以轉回去他的原戶籍地
F. 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎
企業需要提供的資料：
1、 企業營業執照副本復印件、組織機構代碼副本復印件
2、 參保員工所需的社保參保資料
合作流程：
提供合作人數合作區域——簽訂正式協議——企業賬戶匯款——繳納社保
勞動法一則：
工傷保險基金 第十一條 工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。
跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
G. 公司在外地能給北京員工繳納北京社保嗎
公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎？
近來有很多人問我外地的企業如何給北京員工上社保，這里要說明一個背景，現在很多企業在異地注冊但又在北京、上海等大城市開展業務，可能在注冊地有稅收優惠及政府扶持，但在各個地方的員工社保卻成了大問題，現在通常的解決方法無外乎有兩種，一、把社保錢給個人了,讓個人自己去上。二、在當地走勞務派遣，把員工做成派遣工派遣到公司工作。第一種方法的缺點是：企業風險很大，因為視同於沒有給員工上社保，出事就要補繳並繳納滯納金。第二種方法可行但費用一般來講相對較貴，而且有些員工比較抵觸勞務派遣工。
經過仔細研究我發現中國四達全國聯盟中的異地委託是可以滿足這個缺口的，它相當於將對方公司員工發入社保大戶中操作，只外包社保關系，公司自己保留勞動關系，人事關系可外包也可以不包。很簡單的解決了這個問題。
H. 公司外地注冊可以給北京員工上社保嗎
公司應該在其注冊地的社保局 辦理社保繳納手續，有分支機構在外地的，分支機構應該在當地 辦理社保繳納手續。
I. 外地注冊的公司想在北京上社保
你的問題說的不是很清楚，
1、是說勞動合同簽外地的，然後在北京為員工上內保險嗎？這樣的話，不容考慮社保問題，要看員工是否同意與外地公司簽訂勞動合同。
2、如果你的意思是母公司在北京，你們是在外地的分公司，然後想北京母公司在北京為你們分公司員工上社保，按規定，公司必須在注冊地為員工繳納保險，所以違反規定了，當然你可以假裝分公司的員工就是北京的，為其在北京繳納，用母公司的名義開立銀行賬戶，到社保開戶，就可以繳納社保（社保不會要勞動合同什麼的證明）。但存在風險，一旦涉及到退休，補繳等需要提供勞動合同，工資憑證等的業務，會比較麻煩。