公司社保一般買幾人合適

A. 個人買社保怎麼最劃算

1、掛靠第三方公司交社保：指的是臨時把社會關系掛靠到第三方公司，這種情內況與職工繳容納的社保性質和待遇完全一樣，除了自己繳納部分之外，單位繳納的部分也是自己承擔。比如說養老保險個人繳納比例是8%、單位是19%，醫療保險個人繳納比例是2%、單位是10%，還有失業保險、生育保險以及工傷保險，自己繳納費用全部自己承擔。
選擇代繳公司交納社保，最好按照最低基數來繳納，費用比較低，壓力較小。
2、以居民身份參加城鄉居民社保：參加城鄉居民社保只需要繳納醫療保險以及養老保險。
以居民身份參保居民社保，只可以在戶籍所在地參保，繳納費用保障相對比較低;而且養老保險是按年繳費的，每個地區都有不同檔次，分為300元、500元或者1500元等多個檔次可以選擇。在不同地區，繳費檔次不同，領取養老金不同。
3、以靈活就業身份參保：一般也是在戶籍所在地辦理，同樣只需要繳納養老保險和醫療保險，這兩個險種待遇和職工社保一樣，但不能享受工傷保險、失業保險以及生育保險。
以靈活就業人員身份參保，養老保險和醫療保險繳費都比有單位繳費時個人繳費比例高一些，分別是20%和5.6%。

B. 企業幫越多人買社保越好嗎

一般比較具備規模的企業，都應該給員工繳納五險一金。。
養老保險回、醫療保險、工答傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。
五項保險是社會保險，由勞動與社會保障局分管，公積金歸公積金管理中心管理。
如果，是一般規模的小私營企業，一般是只繳納工傷保險和社會保險這兩種。。
第一，我覺得，你首先要將你的立場完整地跟老闆講一次，特別是講述一次利害關系，說明一下假如不辦理的後果，跟他講一次，最終處理權由他處理。
第二，將醫療、工商、養老等三項的價格講述一次，形成文化交給老闆，給他簽名，如果他不簽名，責任不在於你，你只能這樣做。。。

C. 公司至少要辦幾個人的社保

如果公司要解體了，也就沒有員工了，當然不會給員工交社保。另外也需要在社保辦理停保注銷公司賬戶的相關手續。
具體交幾個人則根據公司實際在職員工的人數決定。

D. 社保個人買和公司費用是多少

不知你在哪個城市復
以深圳為例來說：制
非深戶：個人8%，公司10%醫療多為農民工醫療，公司繳全部費用。
深戶：養老個人8%，公司11%醫保個人2%，公司5%
--
公積金是根據公司情況5%---20%自選的，基本是個人和公司一樣，最低5%，最高20%

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E. 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(5)公司社保一般買幾人合適擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

F. 單位買社保，最少幾個人可以辦理

法律並未一個公司必須要有多少個人要參加社會保險，但是法律規定只要與公司簽訂勞動合同，公司就得為員工買社會保險。就是有多少個與公司簽訂勞動合同的員工，公司就要買多少個人的社會保險。（喵喵保）

G. 社保是個人交好還是公司交好

自己交社保和公司幫交社保的區別：

第一，公司交社保，一旦出現失業的情況，還可以在一定的年限內，從社保機構領取一定數量的事業保險金，並且還能免交兩年的醫療保險金。而這部分錢有和沒有是有很大區別的。因為有的人在離開公司後，並不想馬上就工作，而是想休息一段時間再去工作。而這個失業救濟金，就可以幫你維持一段時間的生活。而如果是個人交社保的話，就不存在領失業保險這回事了。

第二，個人交社保和單位交社保的項目是不一樣的。一般公司交社保，所交的項目必須按照國家規定的交，包括所謂的五險一金，這六項是一項都不能少的。所以，我們會發現，公司交社保，交的錢是比較多的。但是，如果是個人交社保的話，那麼只需要交養老保險和醫療保險兩個項目，交的錢，要少一些。因此，就有一些民營企業在招工時，會讓工人自己去交社保，而由單位提供補貼。許多人不明究理，覺得少交了一部分錢，自己得到了實惠，就答應了。殊不知，這樣一來，員工只是為企業節省了錢，而對自己未來的權益沒有一點好處。

第三，個人交社保與公司交社保最後的數目是不一樣的。公司交社保，按照國家的規定，單位繳納的20%要進入社保賬戶，而個人只需要交8%。但如果是個人交社保，那麼全部都由個人交，自己付出的就多了。而繳費的費率每年都在漲，所以，如果是個人交，負擔每年都會加重。

第四，個人交社保和單位交社保最後的收益是不一樣的。因為單位交社保交的項目比較多，錢的數額也比較多，所以到退休後，從社保得到的錢的數量也會多一些。而個人交社保，因為交的錢的數量比較少，所以，最後從社保拿到的錢也會少一些。

H. 一個公司規定有多少個人要參加社會保險嗎

一個公司沒有規定有多少個人要參加社會保險，而是規定了只要是用人單位的勞動者，版都需要權參加社會保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(8)公司社保一般買幾人合適擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

I. 公司給員工購買社保一般是以什麼標准購買

不知道你說的標準是指社保的內容還是繳款的比例，所以都說了下。
社保包括養老、內醫療、失業、容工傷、生育保險。
但由於單位所在地不同和單位福利差異，不同的單位參加的社保種類也不同，例如上海市的社保就分為城鎮社保、小城鎮社保和農保，此外當地的政策因素也影響著單位繳納社保的種類，像召用征地工的單位可以只為員工交失業、工傷、生育保險等等。
所以要回答你的問題有一些困難。按照最常見的情形，單位幫員工是參加城鎮保險的，即需要繳納「五險」：養老、醫療、失業、工傷、生育保險。此外如果單位福利還可以的話都會再參加公積金的。這些就是最常說的「五險一金」。
繳款比例：
公司給員工購買社保，不是分攤的，而是國家有規定的承擔比例的。
各種都是不一樣的。
假如員工的工資是2000元/月
那麼該員工該交納的社保：
養老保險，個人交納：2000*0.08=160元；單位交納：2000*11=220元
其他保險國家也有相關的規定的，你去查閱一下就知道了。