入職後公司多久購買社保

A. 一般入職多久，公司才會給辦社保和醫保呢

員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，所以公司繳納了社會保險，相當於也繳納了醫療保險。

一、根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

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企業給職工辦醫保的條件

一、企業必須為職工繳納基本醫療保險費。

這是強制繳費措施，又是企業對職工健康要承擔的責任和義務，更是職工享受醫療保險的權利，任何企業和單位沒有權力駁奪，其繳費標準是本單位職工工資總額的8%，每月20日前由企業到當地社保經辦機構申報繳費計劃("五險"計劃)。

社保經辦機構下達繳費計劃通知，地稅給企業開出一式五聯的"中華人民共和國稅收統一繳費憑證"，企業經辦人員連共同從職工工資中扣除的職工個人醫療保險費代繳到地稅，並按法定程序直接劃入職工個人帳戶。

二、職工醫療保險個人繳費4%。由企業從職工工資代扣並代繳。在繳費的當月，職工個人便可以享受醫療保險的住院、大病報銷及個人帳戶的3.25%買葯錢。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度。基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。

職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分劃入個人賬戶，一部分用於建立統籌基金。

按統一標准享受待遇，同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%。

1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

B. 企業應在員工入職多久開始為其繳納社會保險

根據《社會保險法》第五十八條：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

C. 入職後多長時間公司應該為員工辦理社會保險

根據《社會保險法》第五十八條相關規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

D. 新入職員工 多久公司才給繳納五險一金

新入職員工社會保險法明文規定的30日內，才給繳納五險一金的。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

拓展資料：

不管是新老員工入職，法定都是從入職之日起享受社保待遇。但用人單位或勞動者具體操作起來就存在一定法律漏洞或法律空間，即勞動合同中法定的試用期，在試用期間，勞動者或用人單位可以隨時解除勞動關系。

因此，一般而言，用人單位一般都在試用期滿後才正式辦理「五險一金」。辦理參保時間從你入職之月起。自然，用人單位也會在你領的第一月工資中暫代扣「五險一金」個人承擔部分。如果入職時間己過15日，用人單位會從你入職的次月為你依法參保。

值得提醒的是：五險是用人單位和勞動者的法定義務和權利，而「一金」即住房公積金則是用人單位給予你的福利。

E. 入職多久公司才買社保

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社內會保險登記。容用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。

F. 新員工入職後公司應該在什麼時候為員工購買社保

根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
另外，公司的社保增員是本月提交後下月1號生效，所以只要當月內完成繳納就行。

G. 員工入職後多長時間繳納社保

員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

H. 新員工入職購買社保的時間期限是多久

‍‍《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。‍‍