工資申報包含公司繳納社保部分嗎

『壹』 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(1)工資申報包含公司繳納社保部分嗎擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

『貳』 社保申報中的單位工資總額申報怎麼操作急啊

社保申報中的單位工資總額就是單位當月實際發放的工資總額。

申報工資總額不需要每月都申報，一年一次，通常為6月份按照在崗職工上年度收入數申報，相對固定的數字。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。

(2)工資申報包含公司繳納社保部分嗎擴展閱讀：

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

『叄』 單位給個人交的社保單位繳納的部分算入工資總額嗎

不算入。復
包括個人繳納的社保制和醫療部分具體看你們單位的工資結構：
比如:基本工資+獎金+效益獎金+補貼，按照國家規定，社保和醫保的基數應該是上一年月平均工資，
也就是說包括一系列的獎金等,按實際每月收入總和除以12個月.但在實際操作中,要精確的算出就比較麻煩,所以一般單位會以基本工資為標准,作為基數申報，
你的工資中包括個人繳納社保和醫療部分,但這個人部分是不需要繳納個人所得稅的。

『肆』 社保上面的申報工資是指什麼

申報工資，指的是用來核定繳費基數的工資，指的是上年度員工月平均工資。通常社保中心會公布繳費基數的范圍 ，如果申報工資低於這個范圍的下限，就以下限為准繳費，如果申報工資高於上限，就以上限為准繳費。

繳費基數，指的是你以這個基數標准去繳費的。相當於單位用這個作為你的個人工資標准。

(4)工資申報包含公司繳納社保部分嗎擴展閱讀:

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標准：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

『伍』 交納個人所得稅里包含了社保嗎

個人所得稅不包含社保。

個人承擔社保部分是不需要繳納個人所得稅的。

根據《財政部 國家稅務總局關於基本養老保險費 基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》第一條「企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅；

個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除」的規定，個人在社保中心繳納的社保費可以在計算個稅前扣除。

(5)工資申報包含公司繳納社保部分嗎擴展閱讀：

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

個人所得稅計算方法

應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數

註：新個稅法於2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。

新個稅法規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。

『陸』 工資總額包括社保嗎

工資總額不包括單位繳納的社保。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(6)工資申報包含公司繳納社保部分嗎擴展閱讀：

下列各項不列入工資總額的范圍:

(一)根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

『柒』 工資總額中的社保包括企業承擔部分嗎

工資裡面不可以包括保險等社會福利。
國家統計局《關於工資總額組成的規定》版第四條規定：「工資權總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。」
在這六部分中並未包括福利。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確規定： 「單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等」不屬於工資范圍。