單位社保顯示已停保要怎麼處理

⑴ 單位社保怎麼停止繳納社保

據你所述分析如下：
1、單位為員工繳納的五險指的是：養老保險、醫療保險、工傷保內險、容失業保險、生育保險，一金指的是住房公積金。
2、醫療保險、養老保險、失業保險、公積金繳費由單位和個人共同承擔，以個人的工資為基數。單位分別繳納為4%、20%、2%、12%；個人繳納為：2%、8%、1%、12%。而工傷保險和生育保險全由單位出。個人不用出。
3、如果辭職後，個人可以享受失業保險待遇；還可以一次性領取個人賬戶上的公積金。養老保險關系也由個人繼續繳納並由個人保管。以後繳納夠15年，可以享受養老金待遇。而醫療保險、工傷保險等就不再能享受了。因為是以年度繳納，超過年度無效了。
4、關於你所說的養老保險繳納滿15年後工資是多少，現在還不能准確算出，只有退休時可以算，因為平均工資是到當年退休才可以算的。如果按現在算，繳納滿15年，大約有800多元這樣。

⑵ 我昨天去社保局停了個人社保，然後去公司申請單位社保，卻顯示未停保是怎麼回事

個人單位社保和單位社保是可以相互轉移支付的！其實你沒有必要去停！你一旦參加了公司社保你個人社保隨之就轉到公司社保體系了！

⑶ 原單位社保未辦停，新單位要續交怎麼辦

你可以去社保局監查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。

辭職以後當月原單位就應該到社保終止你的社保關系。由於在系統里一個人只能有一份參保記錄，所以到新單位後，如果原單位沒有終止你的參保，新單位就不能為你繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關系。

原單位應該在你離職的當月就做減員，新單位應該在你上班的當月做增員，比如你從原單位7月份離職，如果是月初離職，當月的保險就應該停了，需要馬上到新單位報道，辦理就職手續，單位應該馬上辦理社保增員，保險不會斷！如果月末離職，當月的保險還是原單位繳納，你只要在八月中旬之前到新單位辦理就職手續，新單位也應該馬上辦理增員，保險也不會斷！

如果你的保險關系還在原單位，沒有辦理減員，新單位是無法給你辦增員的，必須由原單位停掉保險，新單位才能辦轉入!這是合理的！不知道說清楚了沒有！

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社保增員：

【報送材料】

《社會保險費明細申報表》原件。

重要提示：

1.5人以上（含5人）增減員還應提供電子導盤文件。

2.外國員工還應提供護照、外國人登記就業證原件及復印件。

3.宗教人員還應提供宗教團體和區民族宗教局蓋章的《宗教教職人員證明》原件及復印件。

【辦理流程】

用人單位申請辦理→稅務機關受理→稅務機關辦理用人單位增員

參考資料來源：國家稅務總局廣東省稅務局-社保增員

⑷ 公司社保顯示：單位已停保！如繼續交社保，需怎樣操作是以新參保單位流程辦理還是怎樣請賜教！

社會保險是用人單位的必交項目，其不予繳納的行為觸犯勞動合同法，勞內動者可以申容請勞動仲裁，要求補交，也可以以此為由，要求解除勞動關系。
社保已經交納部分還是存在的，只是發生了中斷。
既然繳納了的部分就是屬於你的個人財產了，只是是附了條件的，只有你在符合條件是才能享受，例如年滿退休年齡。
社保一般是要求繳納15年以上，可以在退休是享受社保發放的養老金。如果沒有繳納滿15年就是一次性發回你的養老金。

⑸ 社保自己停了由單位去交社保該怎樣處理

自已應去辦理停止交納手續，將社保賬號通知單位即可。

⑹ 社保狀態顯示停保，怎麼查詢之前的繳費記錄

社保網申單位查新員工以前的社保繳費記錄的方法是：
一、登錄公司所在地的社保專部門的官方網站，輸屬入公司的用戶名和密碼，就可以查詢新員工參保繳費的信息。具體操作方法是：
1，登錄公司所在地的社保部門的官方網站，輸入公司的用戶名和密碼；
2，進入社保部門的界面，按照相關的操作，就可以查詢到公司所有員工的參保信息以及新員工的參保信息。

⑺ 公司員工辭職了，社保怎麼停保

勞動者辭職後，用人單位會為勞動者辦理好相關的離職手續的，暫停勞動者的社保，等勞動者找到工作後，新工作單位讓勞動者繳納社保，勞動者就可以去新單位當地社保局去申請轉移續保即可。
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後勞動者可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。公積金與社保類似。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關系的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一並提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員後，單位會將勞動者的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當勞動者辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣勞動者才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把離職勞動者的養老保險個人悵戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。這樣保險關系就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，可以撥打全國統一的社會保障咨詢電話12333進一步咨詢。

⑻ 單位如何給員工停社保

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。沒繳納社保費用，即為停保狀態。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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當單位離退休人員發生變動時，單位應填寫《離退休人員增減變化情況表》，報社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構對待遇給付情況應及時進行相應調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑼ 深圳市社保單位停保怎麼辦

公司登錄社保局後台操作頁面以後，有個停交，輸入社保號或者身份證號碼就可以了，選擇一下停交的原因是個人還是單位即可

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